영업하면 취직시켜준다고?

오늘 아침 지하철에서 무가지를 보다가 신기한 광고를 발견했다.

요지는 영업사원형식 비스므리하게 아르바이트를 모집하고,

건수에 따라서 취직시 하나로텔레콤에 입사할때 +a 까지 준다는 것이었다.

새로운 영업형식과 새로운 마케팅형식 새로운 취업방식도입 이라는

새로운 것 일색인 이 광고를 보고 난 적지않게 충격을 받았다.

그야말로 회사입장에서는 님도보고 뽕도따고 밭도매는 상황이라 할 수 있겠다.

우선 이 이벤트는 대학생들에게 어필해보려는 시도가 아닌가 싶다.

대학생들에게 하나TV를 홍보하는 효과는 그야말로 탁월할 것으로 예상된다.

덤으로 정말  특정건수 이상을 유치해올 경우,

+의 이익도 기대해 볼 수 있어,

실제로 영업사원들을 유지하는 비용보다 훨씬 적은 비용에

광고와 실적, 양득의 효과를 누릴 수 있는 방법이라는 생각이 든다.

거기에 결정적으로 입사지원시 +a 를 지원한다는 내용..

이태백을 넘어 이구백의 시대에 엄청난 구미를 당기는 말이 아닐 수 없다.

사실상 500건을 유치하기는 힘들다고 해도 눈길을 끄는 건 사실이다.

하지만 취업준비생들 입장에서는 어떨까?

단기적으로는 특이한 취업가산점 방식에 용돈까지 벌 수 있으니 다들 관심을 가지고

호기심에 참여해 볼 수 있다고 생각한다.

하지만 이런 가산점 방식이 업계에 전반적으로 퍼져나간다면?

영어필수, 인턴필수, 아르바이트 필수 라는 지금의 취업조건에

한가지가 추가된다..

영업필수.

취업준비생들은 죽어나간다.

제발 1회성 단발이벤트로 멈췄으면 좋겠다...

KT에서는 메가패스 영업

파워콤에서는 엑스피드 영업

핸드폰회사에서는 번호이동 영업

전자제품 회사에서는 전자제품 판매 영업

자동차 회사에서는 자동차 계약 건수로 가산점..

생각만해도 끔찍하다..

아는사이끼리 뭔가를 권해서 서먹서먹해지는 것은 보험으로도 충분하다고 생각한다.