급여 계산시 지각, 조퇴, 일찍 퇴근, 이런거 빼고 주나요?

현재 새직장 구해서 인수인계중입니다.

오늘은 급여계산하는거 연습이며 실전으로 배웠는데요..

출퇴근 카드에서..

지각 조퇴 등등 모두 합산해서..

평일 8:30~6:00

토요일 8:30~3:00

요 기준에 미달되면 시급을 곱하여 급여에서 빼고 계산하더군요.

현장 애덜은 업종상 적용해 마땅하다고 여겨집니다만..

관리직도 적용하네요.

관리직이야 급여란게 얼마라고 딱 정해져서 거기에 4대보험 빼면 내 급여가 되는거잖우..

근데..지각이나 조퇴 일찍 퇴근한거..모두 시간으로 환산해서 시급 곱하여 빼고 줍디다.

황당...갱리만하다가 경리할라니 어렵군요.

난 이런 급여 계산법을 첨보는지라...

급여계산하고 경리일 보시는 경리 언니들아 말좀해주봐라..