Man Fired For Smoking Sues Company
Worker Says He Wants Job Back
POSTED: 6:30 am CST November 30, 2006
BOSTON -- A Massachusetts lawn care worker who was fired for being a smoker is now firing back.
He's filing a first-of-its-kind lawsuit in Massachusetts.
The case is likely to be watched very closely, because the man was fired not for smoking on the job but for smoking off the job.
Scott Rodrigues, 30, was fired in the fall for failing a drug test administered by his employer, Scotts Lawn Service. The father of a 4-year-old boy, Rodriguez said he was astonished when he was told his employment was being terminated.
"I don't do anything. I don't drink, I don't do anything. And he goes, 'No, it was for nicotine,' and the room's spinning, basically, I'm going, what? I got tears welling up in my eyes. I go, 'You know, I love this job,'" Rodrigues recalled.
The lawn care company had adopted a new policy of not hiring workers who use tobacco products. The intent is to reduce employee health care costs. The legal question, however, revolves around whether it's discriminatory to fire someone for doing something on their own time that's legal, but against company policy.
"I go look, this isn't right. This is what I do at home. I never smoke in the vehicles. Never smoke in front of people. Never smoke in front of customers. I never smoke at the shop," Rodrigues said.
He said the company offers a smoking cessation program which he had planned to take part in. Now, he just wants his job back.
"Definitely like a chance to work and I really, I'd like for this thing to go away, but I don't want it to go away without everybody being protected," Rodrigues said.
The company said it's simply an economic issue, saying that it's a well-doc-umented fact that smoking employees have more health problems.
보스톤---매사츄세츠의 한 잔디 관리인이 흡연한다고 해고 당하자
고용주를 고소하였습니다.
그는 매사츄세츠주에서 이런 종류의 고소로는 최초로 제소하는
케이스가 될 것입니다. 이 케이스가 매우 주의 깊게 관찰되는 이유는
그가 업무중 흡연을 한 것이 아니라 업무 시간외 그의 자유 시간에
흡연을 하였기 때문입니다.
30 살의 '스캇 로드리게스'는 그의 고용주인 '스캇 라운 서비스'의
드럭 테스트에 통과하지 못했기 때문입니다.
네살박이의 아버지이기도 한 '로드리게스'는 그가 해고당했다는 말을
들었을 때 깜짝 놀랐다고 말했습니다.
"나는 아무 짓도 안했습니다.술도 안 마시고,아무 짓도 안했습니다.
그는 계속합니다.'아니요,그것은 니코친이었습니다.
그리고는 일이 급박하게 돌아갔습니다.나는 갑니다.무엇 때문에?
내 눈에 눈물이 가득 고였습니다.나는 갑니다.그래요,나는 내 일을
사랑합니다.'로드리게스'는 파면되었습니다.
잔디 관리 회사는 담배 종류를 피우는 직원들은 고용하지 않는다는
새로운 사칙을 채용하였습니다.
취지는 직원들의 건강 보험 부담을 줄이는데 있었습니다.
그럼에도 불구하고 법적인 촛점은 고용인이 그들 자신의 자유 시간에
회사의 방침에 반하여 행동한 것에 대한 해고가 불평등한 것이 아니냐는데
있습니다.
"나는 되 돌아봐도 이것은 옳지 않습니다.흡연은 우리 집에서 한 것이었습니다.
나는 차량안에서나 사람들 앞에서 흡연하지 않았습니다.
고객앞에서도 흡연하지 않았습니다.가게에서도 흡연하지 않았습니다.
라고 '로드리게스'는 말했습니다.
그는 회사가 제공하는 금연 프로그램에 참석하려고 계획하고 있었다
합니다.지금은 그는 단지 다시 일하기를 원합니다.
"나는 확실하게 일할 기회를 원하는 것이고,이 같은 문제점이 제거되기를
바라며 자신뿐만 아니라 모든 사람이 이러한 회사 규칙으로 부터 보호되는
근본 문제 해결을 원합니다."
회사의 견해는 이것이 단지 비용의 문제이며 흡연 고용인들이
비 흡연자들에 비해 많은 건강상 문제점들을 갖고 있다는 것은 증명된
사실이라고 말했습니다.
해고의 이유가 흡연!!
Man Fired For Smoking Sues Company Worker Says He Wants Job BackPOSTED: 6:30 am CST November 30, 2006
BOSTON -- A Massachusetts lawn care worker who was fired for being a smoker is now firing back.
He's filing a first-of-its-kind lawsuit in Massachusetts. The case is likely to be watched very closely, because the man was fired not for smoking on the job but for smoking off the job. Scott Rodrigues, 30, was fired in the fall for failing a drug test administered by his employer, Scotts Lawn Service. The father of a 4-year-old boy, Rodriguez said he was astonished when he was told his employment was being terminated. "I don't do anything. I don't drink, I don't do anything. And he goes, 'No, it was for nicotine,' and the room's spinning, basically, I'm going, what? I got tears welling up in my eyes. I go, 'You know, I love this job,'" Rodrigues recalled. The lawn care company had adopted a new policy of not hiring workers who use tobacco products. The intent is to reduce employee health care costs. The legal question, however, revolves around whether it's discriminatory to fire someone for doing something on their own time that's legal, but against company policy. "I go look, this isn't right. This is what I do at home. I never smoke in the vehicles. Never smoke in front of people. Never smoke in front of customers. I never smoke at the shop," Rodrigues said. He said the company offers a smoking cessation program which he had planned to take part in. Now, he just wants his job back. "Definitely like a chance to work and I really, I'd like for this thing to go away, but I don't want it to go away without everybody being protected," Rodrigues said. The company said it's simply an economic issue, saying that it's a well-doc-umented fact that smoking employees have more health problems. 보스톤---매사츄세츠의 한 잔디 관리인이 흡연한다고 해고 당하자 고용주를 고소하였습니다. 그는 매사츄세츠주에서 이런 종류의 고소로는 최초로 제소하는 케이스가 될 것입니다. 이 케이스가 매우 주의 깊게 관찰되는 이유는 그가 업무중 흡연을 한 것이 아니라 업무 시간외 그의 자유 시간에 흡연을 하였기 때문입니다. 30 살의 '스캇 로드리게스'는 그의 고용주인 '스캇 라운 서비스'의 드럭 테스트에 통과하지 못했기 때문입니다. 네살박이의 아버지이기도 한 '로드리게스'는 그가 해고당했다는 말을 들었을 때 깜짝 놀랐다고 말했습니다. "나는 아무 짓도 안했습니다.술도 안 마시고,아무 짓도 안했습니다. 그는 계속합니다.'아니요,그것은 니코친이었습니다. 그리고는 일이 급박하게 돌아갔습니다.나는 갑니다.무엇 때문에? 내 눈에 눈물이 가득 고였습니다.나는 갑니다.그래요,나는 내 일을 사랑합니다.'로드리게스'는 파면되었습니다. 잔디 관리 회사는 담배 종류를 피우는 직원들은 고용하지 않는다는 새로운 사칙을 채용하였습니다. 취지는 직원들의 건강 보험 부담을 줄이는데 있었습니다. 그럼에도 불구하고 법적인 촛점은 고용인이 그들 자신의 자유 시간에 회사의 방침에 반하여 행동한 것에 대한 해고가 불평등한 것이 아니냐는데 있습니다. "나는 되 돌아봐도 이것은 옳지 않습니다.흡연은 우리 집에서 한 것이었습니다. 나는 차량안에서나 사람들 앞에서 흡연하지 않았습니다. 고객앞에서도 흡연하지 않았습니다.가게에서도 흡연하지 않았습니다. 라고 '로드리게스'는 말했습니다. 그는 회사가 제공하는 금연 프로그램에 참석하려고 계획하고 있었다 합니다.지금은 그는 단지 다시 일하기를 원합니다. "나는 확실하게 일할 기회를 원하는 것이고,이 같은 문제점이 제거되기를 바라며 자신뿐만 아니라 모든 사람이 이러한 회사 규칙으로 부터 보호되는 근본 문제 해결을 원합니다." 회사의 견해는 이것이 단지 비용의 문제이며 흡연 고용인들이 비 흡연자들에 비해 많은 건강상 문제점들을 갖고 있다는 것은 증명된 사실이라고 말했습니다.