생리휴가가 정신대규칙에서 나온거라는 것은 잘 모르더군요

생리휴가제도가 있는 나라는 전세계에 서너나라 정도가 있는데요.

일본, 우리나라, 인도네시아...

이게 태평양전쟁때 정신대규칙에 규정되어 있던 겁니다.

물론 정신대가운데에는 공장에서 일한 근로자도 있었죠..

하지만, 아마도 위안부들을 위한 날이었을 가능성이 크다고들 합니다.

아시다시피 위생상태가 안 좋았던 예전에는 생리일을 불결하게 여겨서 관계를 맺지 않기도 했으니까요.

물론 여성에게도 하루 쉴 시간을 주기 위함도 있지만요...

그런 제도가 아직껏 남아있는 거죠.

다른 나라에는 없는 이유도 마찬가지 이유에서입니다.

여성 권리가 강하다는 북구 유럽도 생리휴가,공결제도는 없습니다.

정 아프면 양호실가서 배에 뜨거운 수건 얹게 하고 쉬게 하는 정도이죠.

그래도 생리현상이 정말 너무 심해서 직장을 다닐 수 없는 경우는 어떻게 하냐?

참 애매한데요...

원칙은 월차휴가나 연차휴가를 쓰게끔 하는 것이 타당하다고 보입니다.

여성 가운데에서도 부장님 생리휴가 좀 쓸게요 라고 말할 사람이 몇명이나 될까요?

그리고 이런 문제까지 평등평등 하면요... 정말 세상 살기가 힘들어지죠...

여성들이 평등평등을 이야기 할때에는 암묵적으로 남자의 양보-여성 모두의 혜택을 전제로 이야기 할때가 많은데요... 세상이 복잡해지면서 여성과 여성이 부딪히는 국면도 많아지고 있기 때문이죠.

그냥 쉽게 여성 여러분들, 당신들이 한 부서의 부장이 되었다고 생각해보시면 답이 쉽게 나옵니다.

틈만 나면 배아프다고 회사 못 나가겠다는 직원 있으면요...

그 당사자에 대해서 안타깝고 , 힘든 것은 이해 가지만 

업무 흐름이 툭툭 끊기고 그거 다 책임자인 부장이 결국 책임져야 할 몫으로  돌아오기 때문에 싫어할 수 밖에 없습니다...  부장이 밤새 일하던가  프로젝트를 잠시 늦추던가... 여하튼 책임은 누군가가 무조건 져야 하는 겁니다..

그게 현실이죠...미국이나 유럽이나 이런 부분은 다르지 않습니다.

그래서 임신이나 그런 문제에서 여자 상사들이 더 무섭다는 말도 나오는 거구요...

같은 여자가 너만 애낳았냐... 내지는 나도 여자라 알아.. 이렇게 나오면 정말 대책없거든요...