생리할인 말도안돼 ㅡ.ㅡ;;;

회사에서 생리로 인해 휴가쓰고도 월급받는건 문제가 안되고,

생리때문에 수영장 이용못하는건 문제가 된다는거잖아..

이건 논리에 어긋남.

생리로 인해서 일을 안해도 수당을 받는만큼!!

생리로 인해서 서비스를 받지못해도 돈을 지불하는건 당연한거지.

생리로인해 이득만 챙길셈이냐??

제발 생각좀 하자..

생리로인한 서비스의 부족한부분만큼 공제를 하고싶으면 생리휴가를 무급유하고 하시던가..

이건 무슨 귀에걸면 귀걸이 코에걸면 코걸이식으로 너무 막나가는거 아닌가싶다.