상식적으로 생각하면 님은 처음 부터 지분문제에 대해 문서로 작성하지 못한것 같이 느껴 지는군요. 만약, 지분에 대한 계약서 등의 문서가 없다면 오늘 이라도 늦지 않았으니 서류상으로 남겨 달라 하세요. 법인으로 등록하고 그때가서 또 다시 지분 분쟁이 발생하면 구두 상으로 약속한 지분 률은 다시 하락 할 수 있으니가요. 근데...지분 30%을 가져간다는 사람. 증권사서 쫒겨나거나...명퇴 당하나 보죠. 회사 창업 부터 시작해갓고 지금까지 하는 일이라곤 사장 만나갓고 술 자리서 흥청망청 하는 사이 같은데... 만약, 지분에 대한 문서을 남겨 주지 못하겠다면 당장이라도 그만 두는게 현명 하겠죠. 문서상으로 남기지 못할 정도에 사장이라면 님은 써빠지게 고생만 할거거든요. 그리고, 이제라도 늦이 않았으니 무단 결근을 해서라도 지분률 조정을 요구하면 증권사 다닌다는 늠은 어쩔 수 없다지만 사장은 자기 지분 10% 정도을 님에게 돌리지 않을가요. 님이 쥐고 있는 무기 즉. 사원이 님밖에 없는데다 업무 또한 님밖에 못하거든요.
지분을 갖고 신경전이 한참입니다-_-
상식적으로 생각하면 님은 처음 부터 지분문제에 대해 문서로 작성하지 못한것 같이 느껴 지는군요.
만약, 지분에 대한 계약서 등의 문서가 없다면 오늘 이라도 늦지 않았으니 서류상으로 남겨 달라 하세요.
법인으로 등록하고 그때가서 또 다시 지분 분쟁이 발생하면 구두 상으로 약속한 지분 률은 다시 하락
할 수 있으니가요.
근데...지분 30%을 가져간다는 사람.
증권사서 쫒겨나거나...명퇴 당하나 보죠.
회사 창업 부터 시작해갓고 지금까지 하는 일이라곤 사장 만나갓고 술 자리서 흥청망청 하는
사이 같은데...
만약, 지분에 대한 문서을 남겨 주지 못하겠다면 당장이라도 그만 두는게 현명 하겠죠.
문서상으로 남기지 못할 정도에 사장이라면 님은 써빠지게 고생만 할거거든요.
그리고, 이제라도 늦이 않았으니 무단 결근을 해서라도 지분률 조정을 요구하면 증권사 다닌다는
늠은 어쩔 수 없다지만 사장은 자기 지분 10% 정도을 님에게 돌리지 않을가요.
님이 쥐고 있는 무기 즉. 사원이 님밖에 없는데다 업무 또한 님밖에 못하거든요.