여성 근로자 전체의 41.8%가 산전후 휴가 사용을 제대로 못하는걸로 조사가 되었네요.. 이제또 여성부 피바람불려나?? 기업들도..100인이상의 기업은 대부분 선전후 휴가가 절반이상 지켜진걸로 나타나고.. 100인 미만의 사업장은 절반도 못지켜진걸로 조사가 되었다고 하네요..;; 산전후 휴가로 인해서.. 직장에서 잘린 사람도 꽤 돼구요...;; 여성부는 이제 또 이문제에 대해서 뭐라 할지 모르겠지만.. 저는 어느정도 수긍이 가는..;; 솔직히 100인미만인 사업장들은.. 한명한명이 중요한데.. 그 한명이 빠진자리를.. 다른사람으로 대체 하는것도 아니고 공석으로 두게 되어버리면.. 그 사람이 속해있던 그 팀들은 더 많은 업무가 부가가 되겠죠.. 그리고 휴가를 쓰는 여성은 월급이 또나가고..(나가는거 맞나??) 이럴경우 그 사업장은 3달가까이 되는 기간동안에 손해아닌 손해를 볼 확률이 크다고 보기때문에.. 100인 미만은 어느정도 이해가..;; 하지만..대기업쪽이나 그런쪽이 이런다면.. 정말 이해안가는..;;;
산전후휴가..
여성 근로자 전체의 41.8%가 산전후 휴가 사용을 제대로 못하는걸로
조사가 되었네요.. 이제또 여성부 피바람불려나??
기업들도..100인이상의 기업은 대부분 선전후 휴가가 절반이상 지켜진걸로
나타나고.. 100인 미만의 사업장은 절반도 못지켜진걸로 조사가 되었다고 하네요..;;
산전후 휴가로 인해서.. 직장에서 잘린 사람도 꽤 돼구요...;;
여성부는 이제 또 이문제에 대해서 뭐라 할지 모르겠지만..
저는 어느정도 수긍이 가는..;;
솔직히 100인미만인 사업장들은.. 한명한명이 중요한데.. 그 한명이 빠진자리를..
다른사람으로 대체 하는것도 아니고 공석으로 두게 되어버리면..
그 사람이 속해있던 그 팀들은 더 많은 업무가 부가가 되겠죠..
그리고 휴가를 쓰는 여성은 월급이 또나가고..(나가는거 맞나??)
이럴경우 그 사업장은 3달가까이 되는 기간동안에 손해아닌 손해를 볼 확률이 크다고
보기때문에.. 100인 미만은 어느정도 이해가..;;
하지만..대기업쪽이나 그런쪽이 이런다면.. 정말 이해안가는..;;;