안녕하세요? 눈팅만하다 질문이 있어 이렇게 쓰게 되었읍니다. 전 30대 초반이구여, 9월까지 회사를 다니다 지금은 직장을 알아보구 있읍니다. 본론으로 들어가서.... 저는 전문직이구여, 전직장에서 자격수당을 받았읍니다. 제 자격증이 희귀한거라 여기저기 자격대여하란 소리는 만이 듣습니다. 근데 제가 나오기전에 회사에서 자격증을 1년만 대여 조건으로 퇴직을 했고.. ( 자격수당은 받았져) 근데 문제는 제가 새로운 직장을 다닐려 하고 또 면접또한 보구있읍니다. 이때 제가 새로운 직장에 들어가서도 세금하고 4대보험이 문제가 될까요? 다시말해서 전직장에서는 서류상 제가 직원으로 되어있고, 또 4대보험도 들어가거든여... 그런데 새 직장에서도 4대보험을 내야되겠죠? 그게 2중으로 내도 법적으로 하자가 없나여? 인터넷이나 여러곳에 물어보니 별문제는 없다하지만...
경리 및 총무 담당께 질문있읍니다.
안녕하세요?
눈팅만하다 질문이 있어 이렇게 쓰게 되었읍니다.
전 30대 초반이구여, 9월까지 회사를 다니다 지금은 직장을 알아보구 있읍니다.
본론으로 들어가서....
저는 전문직이구여, 전직장에서 자격수당을 받았읍니다.
제 자격증이 희귀한거라 여기저기 자격대여하란 소리는 만이 듣습니다.
근데 제가 나오기전에 회사에서 자격증을 1년만 대여 조건으로 퇴직을 했고.. ( 자격수당은 받았져)
근데 문제는 제가 새로운 직장을 다닐려 하고 또 면접또한 보구있읍니다.
이때 제가 새로운 직장에 들어가서도 세금하고 4대보험이 문제가 될까요?
다시말해서 전직장에서는 서류상 제가 직원으로 되어있고, 또 4대보험도 들어가거든여...
그런데 새 직장에서도 4대보험을 내야되겠죠? 그게 2중으로 내도 법적으로 하자가 없나여?
인터넷이나 여러곳에 물어보니 별문제는 없다하지만...