휴가의 결정판~

본인도 여성직장인이긴 하지만....

좀 너무 했다 싶습니다~

여성의 권위가 많이 향상되고 있다고는 하지만...

솔직히.. 생리학적 신체구조상(?) 출산도 해야하고... 그에 따라.. 다달이 행사도 있게 마련이고...

하지만서도 말이죠...

휴가~ 좋다 이거예요~~

하긴.. 얼마나 쌓인 게 많겠어요~~

어떤 직장에서는 출산휴가 대신... 쭈~욱~~ 쉬게도 한다는데...

오기로라도... 이것저것 다 챙기려 하겠지만요...

왜 진작에 하지 않고 이케 큰돈이 되도록 한 다음에야 하냐는 거죠~

에구에구~ 너무했다~~

나 이러다 맞는 건 아니지~?? --;;

서울지법 "주5일 시행전 생리휴가 수당 줘야"

생리휴가 근로수당을 두고 여성 은행원들과 은행 간 벌어진 첫 소송에서 여성 은행원들이 이겼다.

'생리휴가 소송'이 다른 은행으로까지 번질 경우 은행마다 수십억원대의 소송에 휘말릴 수 있다.

서울중앙지법 민사합의 41부(한명수 부장판사)는 21일 한국씨티은행의 전·현직 여직원 1298명이 "2002년 6월부터 2004년 6월까지 받지 못한 생리휴가 근로수당을 달라"며 회사를 상대로 낸 소송에서 "회사는 직원들에게 총 15억8900만원을 지급하라"고 판결했다.

재판부는 판결문에서 "옛 근로기준법에 따르면 2004년 7월 이전까지 은행은 여직원이 월 1일씩 보장된 생리휴가를 사용하지 않았을 경우 통상 임금을 기준으로 한 근로 수당을 줄 의무가 있었다"고 밝혔다.

재판부는 "피고는 원고들에게 각자의 일(日)통상임금에 생리휴가 미사용일을 곱한 액수만큼의 수당을 지급하라"고 덧붙였다.