못받은 한달치 상여금 받을 방법 없을까요?

너무 황당하고 어이가 없어요.

제가 원래 상여금이 600% 였거든요. (총 상여금액에서 12개월 분할해서 매달 급여시 지급)

근데 올해부터 회사가 600%에서 400%로 상여를 줄였어요.. 현장 시급직은 400%고 월급직은 600%로 간다고 구두로 말했죠.. 그대신 400% 한다는 계약서에 싸인 하래서 싸인을 했습니다.…

1, 2월은 정상적으로 50% 지급이 되었는데요

3월달부터 4월달 말정도까지 갑자기 회사가 안좋아서져 휴업을 했습니다.

물론 간간이 나가서 업무를 했구요.. (노동부에 휴업 신청해서 회사는 휴업수당까지 받았습니다. ) 근데 월급을 기본급 100% 주는 대신 연차를 다 빼더군요… 전 이게 더 손해라서

(솔직히 휴업중에도 사무직이랑 간부들은 다출근했음. ) 그냥 출근 안한날에 대한 기본급 70% 받겠다했더니 그건 안된다더군요 너만 그렇게 못해준데요.. 참나.. 사장이 나중에 개인적으로 보상해준다고 했죠.. 뭐 본인이 직접 한말은 지킨대서 그런줄 알았죠.

그래서 3월달부터 월급직도 상여 400%만 준데요. 400%로 주는건 좋아요 근데 왜 1,2월달부터 정산하는건지… (제가 연초에 연봉제 계약서 같은걸 안 써서 할말은 없죠.. 그치만 그런 규정같은게 전혀 없는 회사였거든요..ㅜ.ㅜ)

3월달은 빼더라도 4월달부터는 남은상여 300%에 대해 분할해서 줘야 하는거 아닌가요?

제가 5월말에 회사를 관뒀는데.. 5월달부터 12월달까지 300%를 분할해서 준데요.

그럼 전 상여 100%에 대한 1/3 정도를 못받게 되는건데…

혹시 받을수 없을까요??

머 못받게 되도 상관 없어요.. 어떻게 신고할 방법이 없을까요?

퇴직금은 3개월 뒤에 준다는데. 무슨 이유로 신고를 할수 있을까요? ㅜㅜ

너무 황당하고 짜증나서… 정말 욕이 다 나오네요.. 4월달에 관둔다는 사람 잡더니.. 참.. 사람 속이기만 하고 말이죠 ㅜㅜ;;;

어떻게 할 방법이 없을까요? ㅜㅜ;