부하의 의욕을 고취시키는 방법 ① 적절한 목표를 설정한다. ② 목표를 달성할 때 칭찬을 아끼지 않는다. ③ 목표달성에 따른 보상을 고려를 한다. ④ 부하가 일에 자신을 갖도록 도와준다. ⑤ 단점보다는 장점을 부각시킨다. ⑥ 본인의 창조성을 자극한다. ⑦ 상사로서 의견만을 주고 결론은 부하가 내릴 수 있도록 한다.
부하에게 멸시당하지 않는 방법 ① 열정을 가지고 일을 한다. ② 통솔력이 있어야 한다. ③ 부하의 능력과 성격등을 파악해 둔다. ④ 부하를 대할 때 사람에 따라 차별을 두지 않는다. ⑤ 야단을 치더라도 칭찬할 때에는 확실히 한다. ⑥ 많은 부하직원 앞에서 특정인을 야단치지 않는다. ⑦ 부하의 의견을 신중히 고려한다.
부하를 효과적으로 야단치는 방법 ① 꾸짖는 방법을 혼자서 생각해 보고 꾸짖어라. ② 지적을 할 때에는 지적만 하지 말고 이에 대한 해결책을 제시하라. ③ 업무의 목표와 방법을 연관시켜 꾸짖어라. ④ 부하가 한계에 도전할 의욕을 갖도록 하는 선에서 꾸짖어라. ⑤ 도리나 결과만을 가지고 야단치지 말고 감정적인 면까지 고려를 하여 꾸짖어라
효과적인 부하직원 관리방법
부하의 의욕을 고취시키는 방법
① 적절한 목표를 설정한다.
② 목표를 달성할 때 칭찬을 아끼지 않는다.
③ 목표달성에 따른 보상을 고려를 한다.
④ 부하가 일에 자신을 갖도록 도와준다.
⑤ 단점보다는 장점을 부각시킨다.
⑥ 본인의 창조성을 자극한다.
⑦ 상사로서 의견만을 주고 결론은 부하가 내릴 수 있도록 한다.
부하에게 멸시당하지 않는 방법
① 열정을 가지고 일을 한다.
② 통솔력이 있어야 한다.
③ 부하의 능력과 성격등을 파악해 둔다.
④ 부하를 대할 때 사람에 따라 차별을 두지 않는다.
⑤ 야단을 치더라도 칭찬할 때에는 확실히 한다.
⑥ 많은 부하직원 앞에서 특정인을 야단치지 않는다.
⑦ 부하의 의견을 신중히 고려한다.
부하를 효과적으로 야단치는 방법
① 꾸짖는 방법을 혼자서 생각해 보고 꾸짖어라.
② 지적을 할 때에는 지적만 하지 말고 이에 대한 해결책을 제시하라.
③ 업무의 목표와 방법을 연관시켜 꾸짖어라.
④ 부하가 한계에 도전할 의욕을 갖도록 하는 선에서 꾸짖어라.
⑤ 도리나 결과만을 가지고 야단치지 말고 감정적인 면까지 고려를 하여 꾸짖어라