다음에 말하는 것중에서 3가지 이상이 일에서 동시에 나타나고 그 현상이 6개월 이상 지속된다면 커리어체인지(이직)를 심각하게 검토하고 준비해야 한다고 충고하고 있습니다.
(1)회사 고용주가 "당신의 고용은 평생 보장한다"는 말을 자주하는 경우, (2)자기가 맡은 일이 기술적으로 진보하지 않고 몇년만 지나면 시장에서 그 수요가 사라질 것으로 판단되는 경우, (3)새로운 정보를 습득할 기회가 전혀 없고 주어진 일만 하도록 강요하는 경우, (4)경영자가 법을 어겨서라도 이익을 극대화할 것을 강요하는 경우, (5)회사를 우선하고 개인의 사생활은 일방적으로 희생을 강요하는 경우, (6)3년 동안 새로운 프로젝트를 진행해 본 기억이 없는 경우, (7)회사가 책을 안 보는 사람들로 가득한 경우, (8)커리어체인지를 하는 사원들을 경영진에서 배신자로 모는 언행을 하는 경우, (9)경쟁사에 대해 비난을 심하게 하는 경우, (10)공정거래보다는 불공정거래를 일삼는 경우
물론 위에서 지적한 설문조사의 결과와 이직을 심각하게 검토할 사유들은 모두 현재 직장에서의 부정적 판단에 대한 반작용들입니다. 실제로 이직을 결심하거나 이직의 시기로 선택하게 되는 긍정적 사유들로는 위의 반대측면의 요인들이 자리할 것입니다.
(1)자신의 경력계획상 꼭 필요하다고 판단되는 분야 또는 회사의 출현 (2)평소 자신이 경력을 쌓기 원하는 직종이나 업무로의 이직기회가 왔을 때 (3)지금보다 훨씬 좋은 조건의 이직제의(스카웃제의) (4)믿을 만한 사람의 이직 조언
적절한 이직의 시기
(1)회사 고용주가 "당신의 고용은 평생 보장한다"는 말을 자주하는 경우,
(2)자기가 맡은 일이 기술적으로 진보하지 않고 몇년만 지나면 시장에서 그 수요가 사라질 것으로 판단되는 경우,
(3)새로운 정보를 습득할 기회가 전혀 없고 주어진 일만 하도록 강요하는 경우,
(4)경영자가 법을 어겨서라도 이익을 극대화할 것을 강요하는 경우,
(5)회사를 우선하고 개인의 사생활은 일방적으로 희생을 강요하는 경우,
(6)3년 동안 새로운 프로젝트를 진행해 본 기억이 없는 경우,
(7)회사가 책을 안 보는 사람들로 가득한 경우,
(8)커리어체인지를 하는 사원들을 경영진에서 배신자로 모는 언행을 하는 경우,
(9)경쟁사에 대해 비난을 심하게 하는 경우,
(10)공정거래보다는 불공정거래를 일삼는 경우
물론 위에서 지적한 설문조사의 결과와 이직을 심각하게 검토할 사유들은 모두 현재 직장에서의 부정적 판단에 대한 반작용들입니다. 실제로 이직을 결심하거나 이직의 시기로 선택하게 되는 긍정적 사유들로는 위의 반대측면의 요인들이 자리할 것입니다.
(1)자신의 경력계획상 꼭 필요하다고 판단되는 분야 또는 회사의 출현
(2)평소 자신이 경력을 쌓기 원하는 직종이나 업무로의 이직기회가 왔을 때
(3)지금보다 훨씬 좋은 조건의 이직제의(스카웃제의)
(4)믿을 만한 사람의 이직 조언