멘토(Mentor)

라는 말의 기원은 ' 그리스 신화 '에서 비롯된다.

 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가

트로이 전쟁을 떠나며, 자신의 아들인 텔레마코스를

 보살펴 달라고 한 친구에게 맡겼는데,

   그 친구의 이름이 바로 멘토였다.

 그는 오딧세이가 전쟁에서 돌아오기까지

 텔레마코스의 친구, 선생님, 상담자,

 때로는 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다.

 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로

 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는

 의미로 사용되었다고 한다.

 이러한 의미의 멘토링은

 기업에서도 활발히 사용되고 있는데,

 멘토링이란 한 마디로 말하면

  현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다.

 즉, 회사나 업무에 대한

 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람이

 1:1로 전담하여 구성원(멘티:Mentee)을

 지도, 코치, 조언하면서

   실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동이라

 할 수 있다.

  최근에 많은 기업들이 도입하고 있는

 후견인 제도가 바로 멘토링의 전형적인 사례이다.

 이 제도 역시 신입 사원들의 업무에 대한

 신속한 적응을 유도하고 성장 잠재력을

  개발시킨다는 면에서 볼 때, 그 기본 사상은

  인재 육성에 있다 하겠다.

 Mentor, der Lehrer und Erzieher Telemachs,

 verhilft kurz entschlossen seinem Zö

 gling zu einem abk.ü

 hlenden Bade gegen die heisse Liebesleidenschaft.

 Wie Telemach auf den Pfaden der Liebe

 zur Nymphe Eucharis wandelt

  - die Geschichte ist nicht antik

  - zeigt das übernächste Bild.