비록 당신의 상황이 그리 심각한 경우가 아니라 할지라도, 직장에서 동료들이 당신에 대해 어떻게 생각하고 있는지를 안다는 것은 굉장히 중요하다. 사람들이 당신을 명석한 지도자로 생각하는지 아니면 완전 무능한 사람이라고 생각하는지, 당신에 대한 동료들의 견해는 직장 내 당신의 행동이나 당신이 참여할 업무의 종류를 결정하는데 많은 도움을 줄 수 있다.
당신에 대한 동료들의 견해는 반드시 고정된 것만은 아니다. 그들의 생각을 충분히 바꿀 수도 있다. 하지만, 무엇보다 우선돼야 하는 점은 당신이 동료들에 대해 잘 알아야 한다는 것이다. 당신에 대한 동료들의 평판을 알아보기 위해서는 어느정도 탐색과정을 거쳐야 한다.
릭 브랜든과 마티 셀드먼은 자신들의 저서 '지식의 최강자: 일과 직장에서의 성공을 위한 고도의 통합적 정치전략(Survival of the Savvy: High-Integrity Political Tactics for Career and Company Success)'을 통해 직장에서의 당신의 평판을 알아보고 이를 관리할 수 있는 여섯 가지 팁을 소개하고 있다.
1. 동료들에게 당신에 평판에 대해 물어볼 것
동료들이 당신이나 당신의 최근 업무에 대해 얘기하고 있는 것 같은 생각이 드는가? 당신의 상사나 믿을만한 동료에게 당신에 대한 솔직한 생각을 말해 달라고 부탁해 보라. 당신의 동료와 상사, 과거의 동료, 그리고 친구와 가족들 모두 당신의 직장 내 평판에 대해 소중한 의견을 제공해 줄 수 있다. 단, 주의사항 하나! 언제나 복병이 있음을 명심하라. 시기심 많은 상사나 동료들은 당신을 위험한 길로 이끌 수도 있다.
2. 무심코 하는 발언에 귀기울일 것
일상적인 대화나 친근한 농담 속에 당신에 대한 동료들의 생각을 알 수 있는 중요한 단서가 담겨있을 수 있다. 예를 들어, 회의 막바지에 당신이 발언을 계속하고 있는데 동료가 '피자를 주문하는게 좋겠군'이라고 말한다면, 이는 당신이 굉장히 두서없이 말하는 사람으로 알려져있다는 말일지도 모른다.
3. 자기평가 도구를 활용할 것
혹시 분노를 조절하는 방법을 다루는 직장생활 조언서를 대충 띄엄띄엄 넘겨가며 읽는 경향이 있는가? 당신이 건너 뛴 기사나 책, 강의 등은 동료들이 당신에게 부족하다고 생각하는 부분을 지적해 줄 수도 있다. 이밖에도 멘토링, 평가 설문조사, 사원평가자료 등 회사에서 제공되는 여러가지 자기평가 도구들 또한 활용해 보라.
4. 당신이 받는 대우에 주의를 기울일 것
당신에게 할당된 업무의 유형이나 회의록에서 당신의 위치, 또는 당신의 연봉이나 보너스에 대해 유심히 살펴보라. 예를 들어, 만약 당신이 다기능팀(CFT)에서 제외됐다면, 이는 다른 사람들이 당신을 너무 한 쪽 분야에만 전문적인 사람이라고 생각하기 때문일지도 모른다. 혹시 당신의 이름이 회의록의 마지막에 올려져 있다가 당신 스스로 업무에서 빠지기 전에 회의록에서 이름이 제외된다면, 이는 당신이 너무 오랫동안 아무런 성과도 이뤄내지 못한 채 빈둥거렸다는 것을 의미할 수도 있다.
5. 고정관념에 기반해 미리 짐작해 볼 것
사람들의 인식이 공정하다고 말할 수 있는 사람은 아무도 없다. 오늘날까지도 성(性)이나 인종, 종교, 직업에 대한 고정관념은 계속 존재하고 있다. 일례로 당신이 단지 여자라는 이유로 업무에서 제외됐다고 무작정 추측하지는 말아야 하지만, 당신의 직장에서 여성들이 일반적으로 어떻게 대우받고 있는지에 대해서는 항상 주시하고 있어야 한다.
6. 감정조절을 잘 할 것
일단 당신에 대한 동료들의 견해를 알고난 후에는, 좋지 않다고 생각되는 부분은 바구도록 노력하라. 만약 당신이 너무 한 쪽 분야에만 전문적이라고 생각된다면, 강의 등을 통해 당신의 기술을 다양화시킬 수 있도록 하라. 만약 당신이 비우호적이라고 생각된다면, 항상 미소를 잃지 말고 자판기에서 만나는 동료들에게 반갑게 인사를 건네도록 하라. 감정을 잘 조절할 수 있도록 노력하고 당신에 대한 사람들의 고정관념을 바꿀 수 있는 새로운 인상을 알리도록 힘써라.
