"매일 다른 사람들과 점심식사를 하라"

인간중심의 경영철학으로 다른 사람들과 점심식사를 하면서 다양한 사람을 만나라.

-스타벅스 창시자 하워드 슐츠-

모든것은 해보지 않으면 알 수 없는것이다.

-현대그룹 정주영회장-

언제나 새로운 생각,새로운 도전의식을 가진 사람의 말과 습관을 귀담아 듣고 그것을자기의 것으로 만든다.

"다른사람의 좋은 습관을 내 습관으로 만든다."

-빌 게이츠-

오늘날을 일컬어 글로벌 시대라고 부른다.지금은 국경이 없는 시대다. 세계화 시대에5대양6대주는 우리들의 삶의 터전이다.

조그만 일에 연연하지말고 시야를 보다 넓게 가져야 한다. 특히 젊은 층과 사업을 하는 경영자들은 글로벌 시대를 잘 읽고 해석해야 할 것이다.

대우그룹 창업자 김우중 회장은 이렇게 말했다."세계는 넓고 할일은 많다."

"사람들과 쉽게 포옹하라"

어떤 사람이든지 쉽게 친해지라는 말이다.

-오프라 윈프리-

책속에는 성공하는 키워드가 모두 담겨있다. 나머지는 내가 성공을 원하느냐 마느냐에 있는것이다. 주식투자 전문가

-워렌 버핏-

성취욕구가 강한자가 성공한다.성취욕구란 학력이 아니라 일에 대한 도전의식과 개척심 그리고 자신감이 만든다.

중학교 중퇴의 학력은 나의 인생에 아무런 장애가 되지 않았다.

-나산그룹 창업자 안병균회장-

작은 그릇에 많은 물을 담을 수 없고,좁은 창고에 많은 물건을 쌓을 수 없듯이 사람도 포용력이 작으면 많은 사람을 거느릴 수 없다. 해 보이고 설명해주고,시켜주고,칭찬해주면 사람은 움직인다.

이것이 리더십이다. 초목은 따뜻한 햇볕에 의해 자라고 사람은 격려에 의해 성장한다. 오늘날 요구하는 리더십이란 난폭하고 강압적인 이끌림이 아니라 스스로 하고자 하는 동기부여를 일으키고 그런 마음을 계속 지니게 하는 용병술이다.

타이밍이란 잘 익은 사과가 떨어질 때이고,

그리고 적기란 그 때에 맞추어 그 밑에 있는것이다. 그러나 눈감고 잠만 자는 자에게는 그것이 아무 소용없는 일이다.

자고 난 후는 지나가던 사람이 이미 사과를 주워간 후이다. 기회는 기다리는 것이 아니라 찾는 것이다.

찾으면 구하고, 두드리면 열릴 것이다.

이것이 세상을 얻는 지혜이다.

동경 디즈니랜드를 가장 깨끗하고 아름다운 놀이터로 만들 수 있었던 것은 청소직원들에게 모두 싫어하는 일을 가장 좋아하는 일로 만들어 주었기 때문이다.좋아하는 일을 찾아주는 것보다 지금 하고있는 일을 좋아하게 만드는 것이 더 중요하다.

성공은 좋아서 하는 것이 아니라 일이 좋아서 가져다 준 선물인 것이다.