대기업 인사담당자를 초청해서 입사 클리닉을 4일간 했습니다.
서류부터 집단면접, PT면접, 토론면접..까지..
일단 저는 지방 국립대구요.. 저는 서류랑 토론만 신청해서 했습니다..
1:1로 20분정도 서류 클리닉을 받고 마지막으로 물어보고 싶은거 없냐고 해서
물어봤습니다.
본인 : "근데 기업들 정말 자소서 쓰면 보나요?? 자소서 하나쓰는거 정말 힘들거든요..."
대겹 인사담당자 : "음,,, "
좀 머뭇 거리더군요..
대겹 인사담당자 : " 사실은..... 우리회사는 학교, 학점, 토익으로 일단 컷을 시킨다네..."
" 한 100명 모집하면 10000명~ 15000정도 지원하기때문에 며칠사이에
그걸 다 읽어본다는건 무리지..우선 저 위에 기준으로 추려낸 다음
형편없다 싶은것은 골라내지..."
본인 : "형편없는 걸 골라요?? 잘쓴걸 뽑는게 아니구요??"
대겹 인사담당자 : " 뭐 눈에 띄는 에러같은거 있지..맞춥법이라던지,,다른회사에 쓴 자소서
그냥 가져다가 붙여서 다른회사이름이 나와있다던지...이런거..
이런건 탈락이야,,, 그런거 없을꺼 같지?? 10000통에 150~200통은
그런거야...그런애들은 아무리 능력이 뛰어나도 일단 제외.."
본인 : "저는 다 읽어보는줄 알았는데..."
대겹 인사담당자 : "그럼 광고하듯이 우리기업은 일차 서류 통과후 자소서 읽습니다. 이러니?
지원자들이 뭐라생각하겠어..."
본인 : "그건 그렇죠 ㅡ_ㅡ;;"
본인 : 그럼 학교,학점,토익으로 구분한다고 하셨는데 어떻게 구분하는데요.."
대겹 인사담당자 : 음,,,뭐 서울 상위권은 3.0 이상 , 중위권은 뭐 3.5이상 지방국립대 3.8
기타 4.0~4.2 이런식으로,,,,뭐 딱 끊는게 아니라 기타 여러가지
능력이나 경험(자격증,,연수,,인턴,교외활동 등) 봐서 괜찮다 싶으면
점수 조금 모자라도 뽑아주지... 근데 지방대말고 서울 상위권 4.0
넘는애들은 요즘 우리 회사에서는 잘 안뽑을려고해 뽑아놓으면
너무 자기만알고 그리고 사람들이랑 잘 못어울리더라,,
그런애들은 그리고 오래 못버텨....
"뭐 우리회사 뿐 아니라 왠만큼 인지도 있는 회사는 거의 이렇게 하고있어
어쩔수 없어..다만 추세는 자소서 보는 기업들도 조금씩 늘어나고 있긴 해"
....중략 (본인 상담 내용)
또 우리회사같은경우에는 기타 활동도 중요해..동아리활동/ 봉사활동 이건
사회성 평가항목으로 보기때문에 중요하지.. "
자네는 성적이랑 토익은 좋은데 동아리/봉사활동이 없다는게 서류는 붙을수도
있겠지만 면접에서 치명적으로 작용할수도 있어..뭐 그것도 회사 인재상에
따라 판단하는거지만,,,아무튼 요즘 학외 활동도 평가항목에서 적지않은
비중이지..."
본인 : ㅠㅠ 저는 그럼 어떻게 하죠?
대겹 인사담당자 : 자네 아예 동아리 활동이나 봉사활동 안했어?
본인 : 했죠...하긴했는데 기간이 짧아서...
대겹 인사담당자 : 그런거라도 뻥튀기 해야서 써야지....동아리나 봉사활동은 증명서 뗘오라는
기업 빼고 조금 씩 뻥튀기 해서 적당히 써. 그래야지 뭐 어떻게해.
너무 뻥튀기는 하지마라..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ (인사담당자 웃음)
본인 왈 : 넹 ..ㅠㅠ 알겠습니다...감사합니다.
(클리닉 끝)
대화를 정리 해보면...최종결론은.,.
1. 인지도 있는 기업들은 자소서를 다 읽지 않는다.
3가지 기업으로 나눌수 있다.
1. 서류전형에는 자소서 보지 않고 면접에서만 쓰는 기업(15~20%)
2. 서류기준통과 후 더 추려내기 위해 자소서를 읽는 기업(60~70%)
3. 서류통과에 자소서만 잘써도 큰 영향을 미치는 기업.(20%)
(사실 이런기업은 큰 기업들 중에는 극히 드물다고 하더군요..있긴 있답니다..오해마시길..)
2. 서류통과 기준이 다르다.(학교,학점,토익)
이건 뭐 다아시는 사항이고....어쩔수없죠 뭐ㅠㅠ
3. 동아리 활동 및 인턴/ 봉사활동이 서류에서도(?) 영향을 미친다.
제가 만난 인사담당자는 교외활동이 자기 회사에서는 중요하게 평가된다고 합니다~
그러니 구직 대상자인분들 성적이 좀 모자라도 이런기회 잡아서 열심히 해두시길..
ㅠㅠ 저는 후회중...흑흑...
그리고 대기업에서는 합격시키고 뽑아놓면 다 똑같답니다..일정기준 통과한 애들이기때문에..
그뒤에는 자기 능력을 어떻게 펼치느냐에 얼마나 노력하느냐에 따라 틀리다고 하더군요...
아무튼 이 정도로 정리 해볼수 있겠네요..
P.S 개인 대 개인으로 면담중 나온거니까 이게 절대적이다 이렇게 결론 안내리셨으면해요...>.<
저는 다만 들은거 그대로 전해드린것 뿐이니 참고만 해주세요...ㅠ_ㅠ 부탁해요..
대기업 인사담당자를 초청해서 입사 클리닉을 4일간 했습니다.
서류부터 집단면접, PT면접, 토론면접..까지..
일단 저는 지방 국립대구요.. 저는 서류랑 토론만 신청해서 했습니다..
1:1로 20분정도 서류 클리닉을 받고 마지막으로 물어보고 싶은거 없냐고 해서
물어봤습니다.
본인 : "근데 기업들 정말 자소서 쓰면 보나요?? 자소서 하나쓰는거 정말 힘들거든요..."
대겹 인사담당자 : "음,,, "
좀 머뭇 거리더군요..
대겹 인사담당자 : " 사실은..... 우리회사는 학교, 학점, 토익으로 일단 컷을 시킨다네..."
" 한 100명 모집하면 10000명~ 15000정도 지원하기때문에 며칠사이에
그걸 다 읽어본다는건 무리지..우선 저 위에 기준으로 추려낸 다음
형편없다 싶은것은 골라내지..."
본인 : "형편없는 걸 골라요?? 잘쓴걸 뽑는게 아니구요??"
대겹 인사담당자 : " 뭐 눈에 띄는 에러같은거 있지..맞춥법이라던지,,다른회사에 쓴 자소서
그냥 가져다가 붙여서 다른회사이름이 나와있다던지...이런거..
이런건 탈락이야,,, 그런거 없을꺼 같지?? 10000통에 150~200통은
그런거야...그런애들은 아무리 능력이 뛰어나도 일단 제외.."
본인 : "저는 다 읽어보는줄 알았는데..."
대겹 인사담당자 : "그럼 광고하듯이 우리기업은 일차 서류 통과후 자소서 읽습니다. 이러니?
지원자들이 뭐라생각하겠어..."
본인 : "그건 그렇죠 ㅡ_ㅡ;;"
본인 : 그럼 학교,학점,토익으로 구분한다고 하셨는데 어떻게 구분하는데요.."
대겹 인사담당자 : 음,,,뭐 서울 상위권은 3.0 이상 , 중위권은 뭐 3.5이상 지방국립대 3.8
기타 4.0~4.2 이런식으로,,,,뭐 딱 끊는게 아니라 기타 여러가지
능력이나 경험(자격증,,연수,,인턴,교외활동 등) 봐서 괜찮다 싶으면
점수 조금 모자라도 뽑아주지... 근데 지방대말고 서울 상위권 4.0
넘는애들은 요즘 우리 회사에서는 잘 안뽑을려고해 뽑아놓으면
너무 자기만알고 그리고 사람들이랑 잘 못어울리더라,,
그런애들은 그리고 오래 못버텨....
"뭐 우리회사 뿐 아니라 왠만큼 인지도 있는 회사는 거의 이렇게 하고있어
어쩔수 없어..다만 추세는 자소서 보는 기업들도 조금씩 늘어나고 있긴 해"
....중략 (본인 상담 내용)
또 우리회사같은경우에는 기타 활동도 중요해..동아리활동/ 봉사활동 이건
사회성 평가항목으로 보기때문에 중요하지.. "
자네는 성적이랑 토익은 좋은데 동아리/봉사활동이 없다는게 서류는 붙을수도
있겠지만 면접에서 치명적으로 작용할수도 있어..뭐 그것도 회사 인재상에
따라 판단하는거지만,,,아무튼 요즘 학외 활동도 평가항목에서 적지않은
비중이지..."
본인 : ㅠㅠ 저는 그럼 어떻게 하죠?
대겹 인사담당자 : 자네 아예 동아리 활동이나 봉사활동 안했어?
본인 : 했죠...하긴했는데 기간이 짧아서...
대겹 인사담당자 : 그런거라도 뻥튀기 해야서 써야지....동아리나 봉사활동은 증명서 뗘오라는
기업 빼고 조금 씩 뻥튀기 해서 적당히 써. 그래야지 뭐 어떻게해.
너무 뻥튀기는 하지마라..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ (인사담당자 웃음)
본인 왈 : 넹 ..ㅠㅠ 알겠습니다...감사합니다.
(클리닉 끝)
대화를 정리 해보면...최종결론은.,.
1. 인지도 있는 기업들은 자소서를 다 읽지 않는다.
3가지 기업으로 나눌수 있다.
1. 서류전형에는 자소서 보지 않고 면접에서만 쓰는 기업(15~20%)
2. 서류기준통과 후 더 추려내기 위해 자소서를 읽는 기업(60~70%)
3. 서류통과에 자소서만 잘써도 큰 영향을 미치는 기업.(20%)
(사실 이런기업은 큰 기업들 중에는 극히 드물다고 하더군요..있긴 있답니다..오해마시길..)
2. 서류통과 기준이 다르다.(학교,학점,토익)
이건 뭐 다아시는 사항이고....어쩔수없죠 뭐ㅠㅠ
3. 동아리 활동 및 인턴/ 봉사활동이 서류에서도(?) 영향을 미친다.
제가 만난 인사담당자는 교외활동이 자기 회사에서는 중요하게 평가된다고 합니다~
그러니 구직 대상자인분들 성적이 좀 모자라도 이런기회 잡아서 열심히 해두시길..
ㅠㅠ 저는 후회중...흑흑...
그리고 대기업에서는 합격시키고 뽑아놓면 다 똑같답니다..일정기준 통과한 애들이기때문에..
그뒤에는 자기 능력을 어떻게 펼치느냐에 얼마나 노력하느냐에 따라 틀리다고 하더군요...
아무튼 이 정도로 정리 해볼수 있겠네요..
P.S 개인 대 개인으로 면담중 나온거니까 이게 절대적이다 이렇게 결론 안내리셨으면해요...>.<
저는 다만 들은거 그대로 전해드린것 뿐이니 참고만 해주세요...ㅠ_ㅠ 부탁해요..
대기업 인사담당자를 초청해서 입사 클리닉을 4일간 했습니다.
서류부터 집단면접, PT면접, 토론면접..까지..
일단 저는 지방 국립대구요.. 저는 서류랑 토론만 신청해서 했습니다..
1:1로 20분정도 서류 클리닉을 받고 마지막으로 물어보고 싶은거 없냐고 해서
물어봤습니다.
본인 : "근데 기업들 정말 자소서 쓰면 보나요?? 자소서 하나쓰는거 정말 힘들거든요..."
대겹 인사담당자 : "음,,, "
좀 머뭇 거리더군요..
대겹 인사담당자 : " 사실은..... 우리회사는 학교, 학점, 토익으로 일단 컷을 시킨다네..."
" 한 100명 모집하면 10000명~ 15000정도 지원하기때문에 며칠사이에
그걸 다 읽어본다는건 무리지..우선 저 위에 기준으로 추려낸 다음
형편없다 싶은것은 골라내지..."
본인 : "형편없는 걸 골라요?? 잘쓴걸 뽑는게 아니구요??"
대겹 인사담당자 : " 뭐 눈에 띄는 에러같은거 있지..맞춥법이라던지,,다른회사에 쓴 자소서
그냥 가져다가 붙여서 다른회사이름이 나와있다던지...이런거..
이런건 탈락이야,,, 그런거 없을꺼 같지?? 10000통에 150~200통은
그런거야...그런애들은 아무리 능력이 뛰어나도 일단 제외.."
본인 : "저는 다 읽어보는줄 알았는데..."
대겹 인사담당자 : "그럼 광고하듯이 우리기업은 일차 서류 통과후 자소서 읽습니다. 이러니?
지원자들이 뭐라생각하겠어..."
본인 : "그건 그렇죠 ㅡ_ㅡ;;"
본인 : 그럼 학교,학점,토익으로 구분한다고 하셨는데 어떻게 구분하는데요.."
대겹 인사담당자 : 음,,,뭐 서울 상위권은 3.0 이상 , 중위권은 뭐 3.5이상 지방국립대 3.8
기타 4.0~4.2 이런식으로,,,,뭐 딱 끊는게 아니라 기타 여러가지
능력이나 경험(자격증,,연수,,인턴,교외활동 등) 봐서 괜찮다 싶으면
점수 조금 모자라도 뽑아주지... 근데 지방대말고 서울 상위권 4.0
넘는애들은 요즘 우리 회사에서는 잘 안뽑을려고해 뽑아놓으면
너무 자기만알고 그리고 사람들이랑 잘 못어울리더라,,
그런애들은 그리고 오래 못버텨....
"뭐 우리회사 뿐 아니라 왠만큼 인지도 있는 회사는 거의 이렇게 하고있어
어쩔수 없어..다만 추세는 자소서 보는 기업들도 조금씩 늘어나고 있긴 해"
....중략 (본인 상담 내용)
또 우리회사같은경우에는 기타 활동도 중요해..동아리활동/ 봉사활동 이건
사회성 평가항목으로 보기때문에 중요하지.. "
자네는 성적이랑 토익은 좋은데 동아리/봉사활동이 없다는게 서류는 붙을수도
있겠지만 면접에서 치명적으로 작용할수도 있어..뭐 그것도 회사 인재상에
따라 판단하는거지만,,,아무튼 요즘 학외 활동도 평가항목에서 적지않은
비중이지..."
본인 : ㅠㅠ 저는 그럼 어떻게 하죠?
대겹 인사담당자 : 자네 아예 동아리 활동이나 봉사활동 안했어?
본인 : 했죠...하긴했는데 기간이 짧아서...
대겹 인사담당자 : 그런거라도 뻥튀기 해야서 써야지....동아리나 봉사활동은 증명서 뗘오라는
기업 빼고 조금 씩 뻥튀기 해서 적당히 써. 그래야지 뭐 어떻게해.
너무 뻥튀기는 하지마라..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ (인사담당자 웃음)
본인 왈 : 넹 ..ㅠㅠ 알겠습니다...감사합니다.
(클리닉 끝)
대화를 정리 해보면...최종결론은.,.
1. 인지도 있는 기업들은 자소서를 다 읽지 않는다.
3가지 기업으로 나눌수 있다.
1. 서류전형에는 자소서 보지 않고 면접에서만 쓰는 기업(15~20%)
2. 서류기준통과 후 더 추려내기 위해 자소서를 읽는 기업(60~70%)
3. 서류통과에 자소서만 잘써도 큰 영향을 미치는 기업.(20%)
(사실 이런기업은 큰 기업들 중에는 극히 드물다고 하더군요..있긴 있답니다..오해마시길..)
2. 서류통과 기준이 다르다.(학교,학점,토익)
이건 뭐 다아시는 사항이고....어쩔수없죠 뭐ㅠㅠ
3. 동아리 활동 및 인턴/ 봉사활동이 서류에서도(?) 영향을 미친다.
제가 만난 인사담당자는 교외활동이 자기 회사에서는 중요하게 평가된다고 합니다~
그러니 구직 대상자인분들 성적이 좀 모자라도 이런기회 잡아서 열심히 해두시길..
ㅠㅠ 저는 후회중...흑흑...
그리고 대기업에서는 합격시키고 뽑아놓면 다 똑같답니다..일정기준 통과한 애들이기때문에..
그뒤에는 자기 능력을 어떻게 펼치느냐에 얼마나 노력하느냐에 따라 틀리다고 하더군요...
아무튼 이 정도로 정리 해볼수 있겠네요..
P.S 개인 대 개인으로 면담중 나온거니까 이게 절대적이다 이렇게 결론 안내리셨으면해요...>.<
저는 다만 들은거 그대로 전해드린것 뿐이니 참고만 해주세요...ㅠ_ㅠ 부탁해요..
대기업 인사담당자를 초청해서 입사 클리닉을 4일간 했습니다.
서류부터 집단면접, PT면접, 토론면접..까지..
일단 저는 지방 국립대구요.. 저는 서류랑 토론만 신청해서 했습니다..
1:1로 20분정도 서류 클리닉을 받고 마지막으로 물어보고 싶은거 없냐고 해서
물어봤습니다.
본인 : "근데 기업들 정말 자소서 쓰면 보나요?? 자소서 하나쓰는거 정말 힘들거든요..."
대겹 인사담당자 : "음,,, "
좀 머뭇 거리더군요..
대겹 인사담당자 : " 사실은..... 우리회사는 학교, 학점, 토익으로 일단 컷을 시킨다네..."
" 한 100명 모집하면 10000명~ 15000정도 지원하기때문에 며칠사이에
그걸 다 읽어본다는건 무리지..우선 저 위에 기준으로 추려낸 다음
형편없다 싶은것은 골라내지..."
본인 : "형편없는 걸 골라요?? 잘쓴걸 뽑는게 아니구요??"
대겹 인사담당자 : " 뭐 눈에 띄는 에러같은거 있지..맞춥법이라던지,,다른회사에 쓴 자소서
그냥 가져다가 붙여서 다른회사이름이 나와있다던지...이런거..
이런건 탈락이야,,, 그런거 없을꺼 같지?? 10000통에 150~200통은
그런거야...그런애들은 아무리 능력이 뛰어나도 일단 제외.."
본인 : "저는 다 읽어보는줄 알았는데..."
대겹 인사담당자 : "그럼 광고하듯이 우리기업은 일차 서류 통과후 자소서 읽습니다. 이러니?
지원자들이 뭐라생각하겠어..."
본인 : "그건 그렇죠 ㅡ_ㅡ;;"
본인 : 그럼 학교,학점,토익으로 구분한다고 하셨는데 어떻게 구분하는데요.."
대겹 인사담당자 : 음,,,뭐 서울 상위권은 3.0 이상 , 중위권은 뭐 3.5이상 지방국립대 3.8
기타 4.0~4.2 이런식으로,,,,뭐 딱 끊는게 아니라 기타 여러가지
능력이나 경험(자격증,,연수,,인턴,교외활동 등) 봐서 괜찮다 싶으면
점수 조금 모자라도 뽑아주지... 근데 지방대말고 서울 상위권 4.0
넘는애들은 요즘 우리 회사에서는 잘 안뽑을려고해 뽑아놓으면
너무 자기만알고 그리고 사람들이랑 잘 못어울리더라,,
그런애들은 그리고 오래 못버텨....
"뭐 우리회사 뿐 아니라 왠만큼 인지도 있는 회사는 거의 이렇게 하고있어
어쩔수 없어..다만 추세는 자소서 보는 기업들도 조금씩 늘어나고 있긴 해"
....중략 (본인 상담 내용)
또 우리회사같은경우에는 기타 활동도 중요해..동아리활동/ 봉사활동 이건
사회성 평가항목으로 보기때문에 중요하지.. "
자네는 성적이랑 토익은 좋은데 동아리/봉사활동이 없다는게 서류는 붙을수도
있겠지만 면접에서 치명적으로 작용할수도 있어..뭐 그것도 회사 인재상에
따라 판단하는거지만,,,아무튼 요즘 학외 활동도 평가항목에서 적지않은
비중이지..."
본인 : ㅠㅠ 저는 그럼 어떻게 하죠?
대겹 인사담당자 : 자네 아예 동아리 활동이나 봉사활동 안했어?
본인 : 했죠...하긴했는데 기간이 짧아서...
대겹 인사담당자 : 그런거라도 뻥튀기 해야서 써야지....동아리나 봉사활동은 증명서 뗘오라는
기업 빼고 조금 씩 뻥튀기 해서 적당히 써. 그래야지 뭐 어떻게해.
너무 뻥튀기는 하지마라..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ (인사담당자 웃음)
본인 왈 : 넹 ..ㅠㅠ 알겠습니다...감사합니다.
(클리닉 끝)
대화를 정리 해보면...최종결론은.,.
1. 인지도 있는 기업들은 자소서를 다 읽지 않는다.
3가지 기업으로 나눌수 있다.
1. 서류전형에는 자소서 보지 않고 면접에서만 쓰는 기업(15~20%)
2. 서류기준통과 후 더 추려내기 위해 자소서를 읽는 기업(60~70%)
3. 서류통과에 자소서만 잘써도 큰 영향을 미치는 기업.(20%)
(사실 이런기업은 큰 기업들 중에는 극히 드물다고 하더군요..있긴 있답니다..오해마시길..)
2. 서류통과 기준이 다르다.(학교,학점,토익)
이건 뭐 다아시는 사항이고....어쩔수없죠 뭐ㅠㅠ
3. 동아리 활동 및 인턴/ 봉사활동이 서류에서도(?) 영향을 미친다.
제가 만난 인사담당자는 교외활동이 자기 회사에서는 중요하게 평가된다고 합니다~
그러니 구직 대상자인분들 성적이 좀 모자라도 이런기회 잡아서 열심히 해두시길..
ㅠㅠ 저는 후회중...흑흑...
그리고 대기업에서는 합격시키고 뽑아놓면 다 똑같답니다..일정기준 통과한 애들이기때문에..
그뒤에는 자기 능력을 어떻게 펼치느냐에 얼마나 노력하느냐에 따라 틀리다고 하더군요...
아무튼 이 정도로 정리 해볼수 있겠네요..
P.S 개인 대 개인으로 면담중 나온거니까 이게 절대적이다 이렇게 결론 안내리셨으면해요...>.<
저는 다만 들은거 그대로 전해드린것 뿐이니 참고만 해주세요...ㅠ_ㅠ 부탁해요..
