(1) 페미들이 주장하는 바, "동일업종에서 여성의 임금이 남성보다 적다" 라는 것은 매우 잘 알려진 사실(?)입니다. 그러나 현재 대한민국에서 동일업종/동일직책에서 여성이 차별받는 경우는 없다고 알고 있습니다. 저도 같은 직책에서 여성이라는 이유만으로 월급을 적게 받는 것을 본적이 없습니다. 남녀고용평등법(1987년 제정) 제8조에서는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급하도록 하고 있습니다.

제8조 (임금) ①사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.

(2) 페미들의 계산수법을 간단히 보겠습니다.

甲이라는 기업을 예로 들어보겠습니다.
이 기업은 크게 경영진, A부처, B부처로 이루어져 있다고 가정합니다.

A, B 부처는 공히 <부장 + 과장 2명 + 대리 4명 + 평사원 10명>으로 이루어져 있습니다. 부장의 월급은 300만원, 과장은 200만원, 대리는 150만원, 평사원은 100만원입니다.

A부처에서 女性은 과장1명, 대리1명 평사원 3명입니다.
B부처에서는 대리 2명, 평사원 4명입니다.

정상적인 사람은 말합니다.
남성이건 여성이건 동일직책에서 임금은 동일하니 평등하다고.

그러나 페미는 일단 아래와 같이 계산합니다.

남자월급의 전체평균 (300X2 + 200X3 + 150X5 + 100X13)/23 = 약 154만원
여자월급의 전체평균 (200X1 + 150X3 + 100X7)/11 = 약 123만원
따라서 여자의 월급은 남자월급의 80% 수준이다. 여자들은 차별받고 있다. ㅋㅋㅋ


(3) 어찌보면 처음주장이 옳은 소리인지도 모릅니다. < 직책을 고려하지 않는다면 >, 동일업종에서 여성의 월급이 남성보다 적다는건 맞는 말이기 때문입니다.

그러나 페미들이 언론을 통해 주장하는 것을 보면, 교묘한 문구를 동원하여, 동일업종에서 동일직책인데도, 여성이라는 이유만으로 차별받는 것처럼 왜곡합니다. (간혹가다가 무작정 "여성의 보수가 남성보다 적다"라는 글들도 보이는데, 이렇게 할 경우에는 들통날 우려가 높기 때문에 자제하는 분위기 같습니다.)

(4) 페미들도 특정 기업에 대해서는 그런 주장을 하지 않습니다. 거짓술수가 너무나 뻔히 드러날 수 있기 때문입니다. 잘못하면 소송에 휘말릴 수도 있겠지요.

그래서 2가지 방법을 사용합니다.
즉, 표본집단을 < 대폭확장 > 하거나, < 추상화 > 합니다.

즉, 특정연령대의 모든 경제인구를 대상으로 계산,, 동일업종에서 전국의 모든 기업을 대상으로 계산,, 전국의 모든 남성-여성을 대상으로 계산,, 하는등의 수법을 사용합니다.

“여성 평균임금, 남성 평균임금 64.8% 수준 -노동부, 여성 월 평균임금 95만4천원” -한국경영자총연합회, [임금연구] 9권 3호, 2001.01.

“국내 여성취업자의 월 평균임금이 114만원으로 남성취업자 184만원의 61%에 그쳐 남녀간 임금 불균형이 여전한 것으로 나타났다.” -매일노동뉴스, “"여성임금 남성의 61%" 불균형 심각”, 2003-07.

“지난해 여성의 임금은 남성(100% 기준)의 64.2% 수준으로 지난 2001년 이후 감소세를 보이고 있는 것으로 나타났다.” -파이낸셜뉴스, “여성 임금 감소세…남성의 64%”, 2004.06.30.

“2일 한국여성개발원이 통계청과 노동부 등의 각종 자료를 이용해 최근 발간한 `2004 여성통계연보'에 따르면, 2003년 여성근로자의 월평균 총액임금은 144만6천원으로, 남성 임금 230만3천원의 62.9%였다.” -연합뉴스, “여성개발원, `2004 여성통계연보' 발간”, 2005-02-03.

(5) 이러한 왜곡을 지적할 경우 페미들이 공통적으로 보이는 반응이 있습니다.

“여성에 대한 차별과 비하심때문에 여성이 높은 직책에 오르지 못한 것이다.”
“어쨌거나 여성이 차별받고 있다는 건 확실하다.”

결국 상대방이 알아채지 못하면, 그냥 밀어부치고, 눈치채면 딴소리 하면서 계속 우긴다는 겁니다