저희회사가 200-300명정도 되는 회사입니다.

(직원들은 모두 정규직이고 다른회사로 파견을 보냅니다.

회사와 근무지가 서로 다른거죠...그만큼 서로 근무환경도 다 다릅니다.)

정확한 수를 모르겠지만 적어도 100명 이상이니

올 7월부터 주5일 근무를 해야 맞는거잖아요

하지만 저는 하루에 9시간일하고 3주에 한번은 토요일날 4시간반을 더 일합니다.

이건 알고들어갔지만 조만간 주5일 근무로 바꿀것이다 라는 말씀을 하셨습니다.

그래서 믿었드랬죠;;;;;하지만 언제 바뀌냐 이런얘기하면 대답을 피하십니다-_-

(처음엔 저희회사 사람이 100명도 안되는줄 알고 당연히 안하는거라 생각했음;;;)

저 뒤로 들어온 사람은 아예 주5일 근무라고 알고 들어오기도 했습니다..(이건 완전 사기져??)

정규직이라 당연히 월차나 생리휴가를 쓸수있을줄 알았지만(못쓴다는 말이 없었거든요)

나중에 급여명세서를 보니 처음에 제시했던 월급에 월차수당 생휴수당 상여금이

모두 포함되어 있더라구요...(상여금이 없는건 알았습니다.)

월차수당이 월급에 포함이 된건 둘째치고 하루에 3마넌안받고 월차를 가끔 쓰고싶은데

윗분께 물어보니 우리회사가 노동부랑 계약을해서 월차를 못쓰게했다..이런 말씀을 하시는데

거짓말이겠져??? 사회생활 처음이라 잘 모르겠습니다.ㅠ_ㅠ

법적으로 주5일근무를 시행할수있는 방법..또 월차를 마음대로 쓸수있는 방법

어떻게 없을까요????지금 사람구한다고 또 모집공고를 냈는데

역시나 [ 주5일 ] 이렇게 적어놨네요-_-

노동부에 신고하면 어떨까요???

아 정말 이거 말고도 다른게 많지만 일단 주5일과 월차만 해결된다면 좋겠습니다;;;;