님들의 도움이 필요합니당!
머리아퐝....ㅋㅋㅋㅋㅋ
저는 음식점을 운영하고있는데요~!
오픈한지는 이제 한달됬습니다..ㅠㅠ
직원 월급 문제로 머리가 아프답니다.ㅠㅠ
해결책보다는 어떤게 맞는건지 판단좀부탁드려요~!
과반수에 따라서 결정하려고요!ㅋㅋ
사건을 정리하면요~
저희 직원이 일을 하다가 중간에 그만두었답니다.
월급날이 다가오고있어서 계산을 하고있었는데~
때마침 직원이 가게로 찾아왔습니다.
그래서 저는 "니 월급이 xxx,xxx 이다" 라고 얘기를하니까
직원은 " 제가 계산했을때는 xxx,xxx 여서 사장님이 더 주셔야 합니다" 이렇게
사건이 발생했습니다.
직원은 하루에 8시간 일하고 월4회 휴무가 있고 월급이 120만원입니다.
저는 한달을 평균 30일로 생각을 하는 사람입니다.
다른곳보다 많이 주면서 한가해서 편하게 일할수 있으니까 직원도 저희 가게로 일하러 왔습니다.
직원이 일을 시작한 날은 12월 6일 입니다.
12월6일 앞에 1일,2일,3일,4일,5일 이라는 시간이 있지만 저는 첫달도 월 4회 휴무를 적용해준다고
말을 했습니다.
직원은 10일, 18일, 22일 날 총 3번의 휴무를 썻습니다.
그리고 25일까지 일을하고 26일부터 일을 그만뒀습니다.
그래서 저는 직원을 월급을 계산해봤습니다.
1,200,000원 / 30일(한달기준) X 17일(6일부터 25일까지 일한날짜에 휴무3일을 뺏습니다)
이런결과 680,000원 이라는 돈이 나왔습니다.
그런데 직원이 제 계산이 틀렸다고하면서 자신이 계산한것을 알려줬습니다.
직원의 계산방법은 이러하였습니당.
1,200,000원 / 27일 X 17일 (6일부터 25일까지 일한날짜에 휴무3일을 뺏답니다 이것은 동일합니다)
(27일 이라는 수치는 직원이 생각할때 12월달은 31일까지있고 월 4회 휴무를 준다고 하였기 때문에
31일에서 4일을 뺀것이랍니다)
이런결과 755,555원이 나왔답니다.
그래서 저는 직원한테 제 의견을 말해줬습니다.
"내가 생각하는 직원이라는것은 한달 기준으로 월 4회 휴무를 주고 하루에 8시간일하고 120만원을
준다는 것이였는데~ 한달이라는 기준으로 봤을때 중간에 그만두고 나가는 경우에는 월 4회 휴무가
월급에 포함이 안된다고 생각한다. 그래서 나누기 27일이 아니라 나누기 30일로 나누고 17일을
곱한것이다." 이렇게 설명을 해줬습니다
제 말을 들은 직원이 하는말은
"월 4회 휴무를 준다는 조건으로 일을 시작한것인데 중간에 그만뒀다고해서 휴무가 사라지는것은
아니라고 봅니다. 나누기 27일로 해야 맞는거지 나누기 30일로 하면 제가 손해보지 않습니까?
월급으로 먹고 사는데 나누기 27일로 해야하는게 맞다고 봅니다" 이러더군요.
그래서 저는
"니말도 맞는 부분은 있다. 나처럼 계산해서 주는 사장도 있겠고, 너처럼 계산해서 주는 사장도
있을것이다. 누가 맞고 틀린지는 생각하기 나름인거 같다. 하지만 나는 나처럼 계산하는게 옳다고 본다.
그리고 나처럼 계산하다고 해서 월급을 받아가는 직원 입장에서 내가 덜 주는건 아니라고 생각한다.
나는 정확하게 일한시간을 따져서 주는 것이지 덜 주는건 절대 아니라고 생각한다."
제 말을 들은 직원은
"제가 계산하는 대로 따지면 덜주는겁니다."
이랬습니다.
그래서 제가
"어짜피 월급날이 31일이니까 앞으로 3일이라는 시간이 남았으니까 서로 생각을 해보자"
이렇게 대화는 끝났습니다.
가격을 따져보면 7만5천원 돈입니다.
여러분들 생각에는 그까지꺼 뭐 주지 그러냐 째째하다 쪼잔하다 이러시는분들이 계실것입니다.
하지만 가게 입장에서 본 손해도 크답니다.
갑자기 일을 그만두어서 직원을 구하고 있는데 지금까지도 고생중입니다.
연말이라서 바쁜데 직원은 안구해지고 미치것습니다.ㅠㅠ
그리고 가게가 어느정도 안정이 잡힌 ( 오픈한지 1년이 넘었다거나)집이라면 몰라도.ㅠㅠ
겨우 한달되었는데..가게 투자비용만 생각해도 어마어마한데...ㅠㅠ
이휴...ㅠㅠ7만5천원 더 줘도 되는거지만 갑자기 들이닥친 손해도 장난이 아니고..ㅠㅠ
오토바이는 부셔놔서 수리를 해야하는데 수리비가 25만원 나올텐데
수리비 청구하기도 그렇고...ㅡ,.ㅡ
여러분들의 생각에 귀를 기울이겟습니다!
