KT(대표 이석채)는 지난 2011년부터 2년간 진행한 일하기 좋은 일터(Great Work Place, 이하 GWP)

활동 사례를 정리해 '리더웨이'라는 제목의 책자를 출간했어요.

이 책은 사내 GWP 문화 정착시키기 위해 출간했다고 회사측은 밝혔는데요.

KT는 책을 통해 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서는 무엇보다도 리더들의 솔선수범이 중요하다고 지적했어요. 또한 상사와 직원 간 원만한 소통을 위해 리더가 지켜야 할 16가지 실천 항목을 'GWP 리더웨이'로 정해 책에 실었답니다.

KT가 밝힌 GWP 리더웨이 16가지는 아래와 같은데 같이 보시겠어요?

1. 업무수행에 대한 목표와 기대수준을 명확하게 설정해 준다.
2. 업무 수행과 성과에 대해 정기적인 피드백을 준다.
3. 직원들에게 권한을 적절히 위임한다.

4. 직원들의 교육 개발 활동에 관심을 갖고 지원해 준다.
5. 제 때 의사 결정을 한다.
6. 직원들에게 칭찬/격려 등 적절한 인정을 제공한다.
7. 말과 행동이 일치한다.

8. 개인의 차이를 인정하는 개방적인 문화를 만든다.
9. 즐거운 조직 분위기를 만들려고 노력한다.
10. 직원들이 일과 개인생활의 균형을 이루도록 배려해준다.
11. 업무 및 현안에 대한 새로운 시각, 아이디어를 장려한다.

12. 직원들이 계획한 대로 휴가를 적절히 사용하도록 한다.
13. 서로의 의견이나 감정을 존중하는 분위기를 조성한다.
14. 직원들이 건설적인 비판이나 제안을 자유롭게 할 수 있도록 한다.

15. 의사소통에 있어 개방적이고 솔직하다.
16. 회사의 주요한 이슈나 업무 관련 정보를 직원들에게 잘 알려준다.

여러분도 공감이 되시나요?