뭐 굳이 남,여를 나눌필요는 없지만  남 여에따라서 가장 본인들은 아무렇지

않게 생각하지만 중간 관리자나 조직내부에서 싫어하고 가장많이

고과가 안좋게 나오는 유형이 남,여에따라서 갈리기때문에

굳이 남,여로 분류를 했습니다

적어도 저희 회사는 젊은 여성사원들의

고과를 최악으로 평가하는 가장 큰요소는 자기는 야근 못하겠다 같은 시기에 비슷한대우받고 회사생활하는데 남자사원은 매일같이 야근하는데 여자사원은 못하겠다?

이건 이해할 필요가 없는것이니 무조건 고과는 -입니다 이런게 몇차례 반복되면

승진은 끝이라고 보시면됩니다

생리휴가 물론 자연스러운 신체현상이니 뭐라고 안합니다

다.만  

왜 항상들 월,금에만 생리적인 이유가 발생하는지 모르겠군요 뭐 말들은 항상 자기는 주기가 그래서 그렇다는데 뭐 굳이 자기가 그렇다고 우기면 요즘세상에 귀찮게 일일히 트집잡는사람 많지 않습니다 다만 고과는 바닥으로 기어들어갈 뿐이죠

매달매달 월금에 생리휴가 써놓고 남,여차별이라고 승진차별이라고 고소해도

씨알도 안먹힙니다 이미 대법원 판례도 있거든요

그리고 나는 여자라서 이건 안된다 이런건 남자가 해야지 이런 태도는 남성간부가

오히려 더 잘 이해해주고 동생이나 딸처럼 봐주지 여자간부일수록 눈꼴시어한다는걸

명심하길 바랍니다 이런점 안고치면 직장에서 승진해서 성공할 생각을 포기하길 바랍니다

그리고 남성분들

요즘 신세대분들은 자기할일 자기업무만 하면 된다는 생각이 많으시더군요

아직 경력도 경험도 일처리도 미숙한 분들이 더 어려운 업무하는 선배들 일끝나든 말든

자기 할것만 하고 말려는 행동들 고과 바닥 찍습니다 정신 차리시길

그리고 무슨라인 무슨라인 처세가 어떻고 물론 그런 인간관계 정말 중요합니다 하지만

업무가 우선이고 그다음이 대인관계입니다 겉으로는 상사한테 알랑거리고 뒤에서

안보이는데서 요령피우는건 최악입니다 그냥 프리랜서나 하길바랍니다

그리고 여성분들과 마찬가지로 마지막 조언튼 팁이지만 그래도 아직까지 사회에서는

여성분들의 업무외 활동참여의 회피는 용인되는 분위기지만 남자들은 아닙니다

일 잘 해놓고 회사는 회사 사생활은 사생활 이런태도 대부분의 회사에서는

겉으로는 차별없니 뭐니해도 때되고 승진시기 오면 손바닥비비는 동기들이 자기 윗줄에

올라가있는거 흔하게 보게됩니다

회사에서 승진을 하고 성공가도를 달리려면 본인의 이득보다는 주위사람을 먼저 배려하는

태도가 필요합니다 대부분의 회사의 구조는 한명이 빠지면 그한명이 담당하던 업무가

주변 동료들에게 전가됩니다 내일만 하면되지 난 월요일이나 금요일에 쉬어야지

이런태도로는 말그대로 신의아들 낙하산 도련님 아가씨 아닌이상은 평생 밑바닥 생활만

하게됩니다 자기 회사라는 생각으로 최선을 다할때 비로소 길이열리게 됩니다

다들 건승하시길