현재 물류센터 인사관리를 담당하고 있는 인사쟁이입니다.

연휴 전 부터 물류량이 많아져서 1개월이상 근무 할 알바를 30명이상 채용하기로 해서

평일, 주말 상관없이 계속 사람 섭외했죠

근데 인원 중에 꼭  한달 이상 근무 하겠다고 친구랑 같이 와서는 하루 일하고는

다음날부터 연락 두절 미출근하는 애들 있습니다.

물류라는게 출근할 인원 수에 맞춰서 하루 목표량을 정하는데

그런 인원들때문에 목표미달 되서 일이 계속 밀립니다.

회사 입장에서도 피해가 심하죠 대체 인원이 바로 구해지는 것도 아니고..

근데 아무리 연락해도 안 받던 알바생들

 급여 받을 때쯤에 문자 하나 띡!  보내서 하루 일급 달라 합니다.

첫날 와서 반나절은 교육 받고 기껏 해봐야 반나절 일하고..

회사도 피해 보고, 그 무개념들 때문에 욕은 내가 먹는데도..

빌어먹을 근로기준법 때문에 급여는 지급해야 합니다.

아무리 근로자들을 보호한다고 하지만, 이런 무개념들 까지 보호해야 하는지 참..

무책임한 행동으로 피해를 보는데.. 욕 먹고 스트레스 받고 급여까지 지급해야 되니..

참 대한민국 제도에 대해 의구심이 듭니다.

이런 무개념 알바생들을 조치 할 방법이 없을까요?