저는 흔히 말하는 신용카드 밴대리점 직원 입니다.

제가 잘못생각하고 못된 사람인지 어러분들의 조언을 좀 구하고자 합니다.

첫째 회사에서 4대보험 적용은 기본적으로 다 하실 겁니다.

저는 그 달의 중간 입사자 입니다.

아무리 중간 입사자라고 해도 4대보험 취득은 출근하는 날 부터 적용해야 한다는것이 맞다고 생각 합니다.

하지만 회사 사장님은 입사날짜를 익월 1일로 잡으셨고 중간 입사한 15일은 4대 보험을 취득하지 안으셨으며 전달 급여도 일할계산 하여 주신것이 아니고 그냥 대충 짐작잡아 주셔서 일할계산한 금액 보다 급여를 적게 받았습니다.

두번째 신용카드 밴 대리점 이다보니 협회나 조합에서 가끔 교육을 받으러 갈때가 있습니다

그때 마다 회사차가져 가지말고 전철이나 버스타고 가라고 하시더군요

요즘은 대중교통이 더 편할거라면서 그렇게 하라고 하셔서 대중교통을 이용 했습니다.

또한 가끔은 카드접수로 방문도 할 일이 종종 있어서 회사차를 이용해야 하는데 사장님이 회사차를 많이 이용하셔서 제 개인차로 이용을때도 많았습니다

그리고 가맹점 방문했을때 잡동사니 같은 장비들은 현장에서 구입하는 경우가 간혹 있습니다.

아마 밴대리점 직원분들은 이해가 가실겁니다

하지만 교육중 이동할때 차비 사용한거 그리고 사장님이 업무용차를 이용하는 바람에 개인차를

사용했던 유류비 현장에서 제 개인 사비로 구입했던 장비 1원도 주시지 안았습니다 .

또한 퇴근외 일도 많았구  퇴근전 일 잔쯕주고 내일아침에 다 처리하라고 해서 그 업무를 집에 가지고 가서 밤새 하고 아침에 처리한 적도 있습니다

셋째 점심식사는 회사에서 제공한다고 면접볼때 말씀 하셨씁니다.

처음에 몇번은 사주시더라구요 그러다가 라면 1박스 사오시더니 바쁠때는 라면 먹어도 괜찬다며 알아서 점심 해결하라고 하시더군요

사장님은 이래 저래 부재를 많이 하셔서 알아서 점심 사 먹으라고 하시고 그냥 나가 십니다

제 생각은 4대보험 취득은 출근할 날짜부터 취득해야 하는것이 맞구

업무를 위한 경비 뭐 교육이라던가 가맹점방문 및 접수 (대중교통차비)를 위한 개인 사비를 사용한 부분은 그리고 장비를 구입한 부분은 회사가 마땅히 지급해야 한다고 생각합니다.

그리하여 처리해 줄것을 이야기 했으나 다 무시해 버리고 있습니다.

하지만 하나도 처리 안해주시고 딱 급여만 입금 되었습니다.

제가 잘못을 하고 있는 건가요???