앗녕-? 나는 불과 몇주전만해도 이직하려고 취업의 난을 겪었던 사람이야.

여기저기 하루에 2-3군대 면접보면서 느낀건데

어떤 기준으로 왜 저런식으로 뽑는걸까.. 신입한테 업무능력 평가본다 그러고.

신입한테 자신의 성과?같은거 물어보고 후....

나라면 뽑는기준을 다르게 할텐데...

만일, 본인이 회사 사장이라면. 인사팀에게 어떤기준으로 사람 뽑겠다고 말할꺼야?

어떤방식? 채용기준이랄까...ㅋㅋㅋ

우리나라는 너무 신입에게도 경력을요구하는데...후...