추가입니다ㅎㅎ
취업규칙 혹시나 해서 백업해둔 자료를 다시한번 읽어보았습니다만 ㅎㅎㅎㅎ
취업규칙 읽어보셨냐고 면박주던 대표이사님...
사내문서의 취업규칙은 읽어보셨는지 궁금합니다ㅋㅋㅋ
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후.. 사람 부려먹고 돈안주는 놈들이 제일 양아치임.
일단 톡 내용부터 투척하겠음.
내용인 즉슨
9월 급여가 밀린 상황.
11월 5일에 100% 지급을 해주겠다며 약속을 했었음.
그러나 11월 6일이 되도록 아무런 연락이 없었고, 알아본 결과 현 직원들은
이미 11월 4일 금요일 오후에 급여지급이 완료된 상황이란 것을 알게됨.
(단톡에 이사 두명을 제외한 사람들은 퇴사한 전 직원들임.)
주말이 껴있으니 월요일에 주겠지 라는 안일한 생각들을 하고있었으나.
혹시 모르니 확답을 들어보자고 제안을 하여 대표이사 한명(먼저 퇴장한 사람. 무늬만 대표이사)과 이사 한명(실질적인 대표. 대표이사는 이사람의 꼭두각시, 아바타 같은 존재.)을 단톡에 초대함.
보다시피 급여가 얼만지에 대해서는 1도 묻지 않음.
단지 매달 5일 지급되는 급여가 나오지 않았는데 급여는 언제 들어오는 것인지 설명해달라는 내용뿐, 그러나 민감한 문제라며 대답을 회피함. 제대로 듣지도, 설명해주지도 않고 대표이사가 퇴장.
한참뒤 다른 이사(실질적대표)가 월요일에 지급 못할거라고 통보함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아무런 사전 연락이 없었기에 다들 벙찜.
불과 10월 29일에 연락했던 사람이 11월 5일에 급여지급에 문제 없냐고 물어봤을 시에도
문제없다고 했던 사람임. 사정이 어찌했건 정중한 사과와 충분한 설명이 필요한 시점이었음.
그러나 적반하장으로 최소한의 예의를 지켜달라며 꼴에 지적질함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ잉?
그럼 우리가 받아야할 예의는 어딧냐고 물어봤더니 읽고나서 한참뒤 퇴장함
예의 찾았다가 본전도 못찾고 내뺌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
뭐 그래 주말이고, 쉬는날이었으니까.
그래서 월요일에 지급되는게 규칙이라고 물어볼거 있음 내일 물어봐!!
빼액 거리고 퇴장하셨던 대표이사한테 톡함.
결과적으로는 이런 더러운 진흙탕 싸움이 되어버렸네요.
단지 사과 한마디와 정확히 언제 몇시까지 입금해주겠다. 라는 말을 듣고 싶었는데요.
그리고 궁금한게 있으면 월요일에 개인적으로 물어보라더니
공지 왜 안해줬냐니까 확인후 한참동안 답이 없더군요.
처음부터 제가 막말을 한것도 아니고 사과 한마디 없이 사람 말을 무시하는 분께서
예의를 찾고 있으니...-_-
사실상 돈을 주는 사람은 대표이사 말고 그냥 이사입니다.
실질적인 대표는 그 사람이죠. 이전 회사에서도 급여문제 때문에 말이 많았던 사람입니다.
나이 어린 사람 꼬셔다가 대표이사 앉혀놓고 내가 이 사업에 대해 너에게 내가 아는것 모두를 가르쳐줄게, 5년 뒤엔 난 빠지고 너가 이 회사를 운영하는거야~~~ 라며 달콤한 소리 지껄이더군요.
대표이사는 좋다고 그 이사 뒤 졸졸 따라다니면서 그사람이 하는 말은 곧이 곧대로 듣는 모양입니다. 문제는 저희가 신고를 하면 모든 책임은 지가 져야되는줄도 모르고;;
쨌든, 자신들이 언급한 대로 11일에 급여가 지급되면 좋겠지만
이전에도 11월 5일까지 100퍼센트 급여 지급될거라고 큰소리 쳤던 인간들이니까요.
믿을수가 있어야지;;
무튼 그 실질적인 대표인 그 사람이 대표이사로 있었던 회사의 리뷰를 보니
6개월이고 1년이고 급여 밀리는건 상습적이었으며, 돈달라고 하면 사람 양아치 만든다고 써있더군요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대표이사는 그사람 밑에서 뭘 배운건지.
못된것만 따져보면 청출어람인듯 합니다.
현재 이 회사에서 구인을 계속하고 있지요 ㅋㅋ
돈도 없는것들이...사람은 왜케 뽑아대는지 ㅎ
8월에 퇴사한 분도 여태 급여 못받고 있어요..
휴.. 입사 준비할때 꼭 잘 알아보고 들어가세요.
일단 제 목표는 이런 인성과 신뢰성을 바탕으로 어떻게 금융 보험쪽 일을 따내는지.
그리고 비논리적이고, 요점 파악조차 제대로 못하는 사람들이 어떻게 영업을 하고,
제안서를 발표하는지 참 의문이네요 ㅎㅎ
그럼 이만,
모든 근로자들의 권리를 위하여 건배 ㅋㅋ
열심히 사는 사람들 돈떼먹는 양아치들을 타도합니다.
