본론만 쓰겠습니다.

추석연휴 전날에 고향가라고 일찍 퇴근 시켜주는 회사가 있는데, 우리 회사도 그렇습니다.

(상세히 쓸 수 없지만 업무 요약하자면 신입 직원들이 먼저 보고서 작성하면 저는 최종 수정 및 검토하고 타 부서에 넘기는 겁니다)

신입직원들이 본인 업무마치고 타 부서에 넘겨야 할 보고서도 다 작성했다고 저한테 말해서 (저는 그때 다른 보고서 검토하고 있었습니다) 퇴근시켜줬는데

막상 그 보고서를 열어보니 맞춤법도 엉망, 순서도 엉망이라 제가 처음부터 하나하나 뜯어고쳐야 하는 수준이었습니다.

제 추측이었지만 빨리 퇴근하고싶어서 작성한 겉은 멀쩡해보이지만 속은 엉망인 보고서였어요.

다 작성 후 검토를 1도 안하고 급하게 작성하고 마무리한 보고서...

(추석연휴 전에는 나름 꼼꼼하게 본 흔적이 느껴졌었고 그리고 신입직원들만 해야하는 업무가 있어서 바쁜 시기라, 보고서의 작은 실수는 제가 눈감고 그냥 묵묵히 수정해 마무리했습니다.)

근데 이번에 작성한 보고서는 너무 엉망이었어요ㅎㅎ

심지어 이 친구들이 어차피 그 보고서의 최종책임자는 저라는 걸 알고 대충 만든건지라는 생각도 들더라고요.

덕분에 신입직원들보다 4시간 늦게 퇴근했습니다..

만약 신입직원들이 보고서를 검토한 흔적이 있었다면 저도 일찍 퇴근했을 것이고 제가 화가 나는 일은 없었을 거라고 생각하는데 화가 나고 속상하고 현타가 오더라고요 (남들은 다 가는데 왜 난 남아서 이걸 작성하고 있는지...)

추석연휴끝나면 그 신입직원들을 불러 진지하게 말해보려고 합니다. 누가 봐도 신입직원들의 잘못인게 맞는거죠?