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이럴떄 출근 하는게 맞는 걸까요?

ㅇㅇ |2022.09.22 11:55
조회 21,116 |추천 3
직장인 남성이고 직장 경력은 6년 정도

최근 중소기업으로 이직헀는데 전에는 공공기관,공기업에서 실업급여 취득용으로 계약직근무 할떄는 공휴일,대체공휴일 다 쉬고 야근 없이 주5일 근무 했습니다 이건 계약직 특성도 있었겠지만요

지금 직장에서 상사가 지난 8월달 광복절 나와야 된다고 해서 1번은 나갔고 토요일에 2번인가?나와야 된다고 헀을떈 그떈 일 있다고 해서 안나갔는데요 

곧 있으면 개천절,한글날인데 좀 쉬고 싶어서 이떄 나오라고 하면 이번에도 일있다고 해서 안나갈지 조금 고민이 되네요 다른 부서 상사에서 물어보니 지금까지 생산직은 다 나왔고 사무실은 나올 사람은 나오고 안나오는 사람은 안나왔다고 하더라고요 

다들 이런 경우 어떻게 대처 하시나요? 눈치봐서 나가야 되나 좀 쉬고 싶은데 안나간다고 할지 고민이 돼서요



추천수3
반대수7
베플ㅇㅇ|2022.09.23 08:50
저도 중소기업인데 중소기업도 중소기업 나름이에요 지금회사가 오래된 건설회사라 살짝 꼰대 문화가 있긴 하지만 이런 회사에서도 빨간날 회사 나오라고는 안한답니다 대체휴일도 싹 다 쉬구요. 아마도 님 다니시는 회사가 제조쪽이라 생산공정이 같이 붙어있나본데 거르세요 그런회사 다니는거 아니에요
베플|2022.09.22 17:53
쉬는거에 스트레스 왜 받고 다녀 ㅋㅋㅋㅋㅋ 수당주면 다니고 아니면 때려쳐야지
베플|2022.09.23 10:39
수당이 나온다면 바쁜데 나가는게 맞는거고, 수당이 없다면 안나가야지. 그게 싫으면 이직이 답인거고.

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