능력은 부족한데 처신하나로 대우받는 팀장

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Dona |2023.04.05 17:39

조회 20,714 |추천 2

나는 대리인데 일은 내가 다하는거같아
팀장이라고 온 사람이 아무것도 모르는데 이사한테 어떻게 잘보였는지 모르겠는데 능력대비 연봉도 너무높아
업무 미팅을 하면 나 아니면 한마디도 못해 (아는게 없으니까)나한테 함부로 하진 않지만 그냥 나는 이사람이 참 모자라보이는데
이런 상사를 돌려깔만한 사자성어나 영어속담이나 뭐 돌려깔만한거 없을까상태메시지 하고싶어서 ㅋㅋ

추천수2

반대수68

베플39세외노자|2023.04.05 18:36: 대리 정도나 되었는데 고작 생각하는 게 "돌려깎기" 하고 싶다는 거면 글쓴이 실력도 의문스럽네요. 글쓴이가 정말 팀장보다 뛰어났고 일을 잘했다면 "팀장"을 새로 뽑지 않고 글쓴이를 올려줬겠죠....팀장으로 이직 왔다고 들어가자마자 글쓴이보다 퍼포먼스가 좋아야 한다는 그 논리라면....글쓴이가 나중에 이직 시 그 업체에 적응하는 시간 동안은 사원 주임급으로 취급받으며 일하셔야 하는 겁니다.... "오만방자한 처세를 버리고 겸양지덕을 쌓고 그럼에도 정히 지금 팀장이 싫다면 구밀복검의 자세로 후일을 도모하시길 권장합니다."

베플언니야|2023.04.06 14:08: 원래 실무는 다 대리 몫이지 뭐ㅋㅋ 팀장은 처신 잘 하는 게 능력이여

베플ㅇㅇ|2023.04.06 15:11: 널 팀장으로 쓸만큼 네 능력이 되지 않으니 팀장을 새로 뽑은건데 그 팀장은 당연히 이직했으니 새로운 회사에 적응 할 시간이 필요하겠지. 걔가 팀장능력이 없으면 왜 뽑았겠니. 자신이 모든 일을 다 한다고 생각하는 이 우물안 개구리야

베플ㅇㅇ|2023.04.06 14:42: 네가 만약 네 생각만큼 유능했다면 회사도 굳이 높은 연봉 주고 팀장을 데려오기보단 널 올려줬겠지. 그리고 사회인에게는 처세도 능력의 일부고, 게다가 네가 파악한 팀원(대리)의 업무영역 바깥에서 그 사람의 역량이 얼마나 되는지는 모르지. 또 만약 팀장이 외부 영입 인원이면 아직 업무 파악이 덜 돼서 제 역량을 못 내는걸수도 있어. 그런데 대놓고 메신저 상태메시지로 상대를 도발하겠다고? 상대가 눈치 못 챌거같아? 에구... 이 멍청아. 너같은 애를 설명하는데 좋은 속담은 하나 있다. 하룻강아지 범 무서운 줄 모른다.

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