입사 50일차 신입여직원의 근태  어떻게 생각하시나요?수십년간 많은 직원들을 채용해서 근무 해봤지만, 이런직원은 처음이예요수습기간 3개월 지나고, 정식직원 여부 결정하는데입사하자마자 사대보험 닥달을해서 바로 가입해줬어요
2024. 2/22 입사
1. 키우는 앵무새가 없어졌다고 근무하다 말고 집에 갔다옴(중1아들이 울면서 전화)2.  아이가 아프다고 아침에 카톡옴 병원들렸다 학교 데려다 주고 출근하겠다고 11:30에 출근3. 일주일후 아이 병원가야된다고 11쯤 출근4. 4월4일 아이가 학교에서 놀다가 뒤로 넘어져 머리 엑스레이 찍어야 한다고 2시에 나가서 아예 퇴근5. 삼촌이 다쳐서 병원 갔는데 싸인할사람이 없다고   오전10:14퇴근
(2/22 입사~4/7 까지  47일근무중에 있었던일)
6. 4월15일  아이 열난다고 병원 들렸다온다고 11시에 출근 / 오후4:45 본인 감정컨트롤도 못하고, 욱해서  퇴근

사회생활도 할만큼 한 사람이  전 직장에서도 이렇게 근무했나요?어느 고용주가  이런 근태를 받아줄까요?애초에 근무에 임할 열정이나 의욕이 없었던거죠?아님, 이 사무실을 너무 우습게 알았던거죠？
4/15 11시에 출근해놓고 개인적인 욱하는 감정 때문에  4:40에 퇴사하겠다고 버럭하고 가버리는 무책임한 행동을 어떻게 받아드려야 하나요?
입사할때 구두상으로 얘기하지 않았나요?퇴사하게 될 경우엔 후임자 구할수 있는 시간과 인수인계는 해줘야 한다고 했고,  그부분에 수긍 했죠?
이런 무책임한 행동을 어떻게 이해 해야 하나요?대한민국의 어떠한 조직사회에서도 용납이 안되는 일들 입니다!47일동안 저 정도로 민폐를 끼쳤으면서도 죄송하단말 한마디도 없고, 저 정도면 집구석에서  애새끼 뒷바라지나 했어야죠!왜 기어나와 민폐를 끼칩니까?
이런사람이 자식새끼 훈육은 어떻게 하나요?
대한민국에 민폐끼치지 말고 자식새끼 뒷바라지나 하세요!
영주권 받을생각도 하지마세요!대한민국의 좀벌레입니다!
최악의 빌런 입니다!!

어흐~~~나도 인간이야!어지간해야지!너 같으면 너 같은 직원하고눈 맞추고 싶겠냐?