하이브에서 성희롱으로 보기는 어려워도 부적절한 언행이 맞으니 경고조치를 하라고 메일을 보냈는데 그에 대해서 반발하고 반박할 자료 준비하면서 인실X 쌍X 이런 모욕적 언사를 하며 A임원 편을 든게 민희진임. 하이브에서 메일이 내려오면 결국 최종적으로 징계를 내려야하는 객괸적이어야 되는 입장인게 민희진이라고. 그런 사람이 가해자랑 편먹고 걔는 그럴 깡이 없다느니 이러면서 피해자인 직원B를 뒤에서 모욕했고 중립이어야 하는 입장에서 가해자편을 들었으니 피해자가 화내는게 당연하지. 그리고 연봉은 허락도 없이 왜 공개한거며 40% 이상을 감봉한다는건 퇴사하라고 등떠민거나 마찬가지지. 땜빵 채우라는거나 카톡 답장시간으로 꼽주는거나 B직원분이 직장 내 괴롭힘을 당한건 명백한데 무려 대표이사 직급을 단 민희진이 A편에서 그런건 2차가해임. 애초에 돈 많이 버는 직원이 여지란 이유로 미팅에 혼자 남겨놓고 오면 성희롱이냐 이러는데 B가 주장한건 2월 15일 미팅에서 무슨 일이 있었냐가 아니라 2월 5일날 A임원이 B직원에게 미팅에 참석하라고 말하는 중에 “어린 여직원이 있어야 분위기가 산다”라며 모욕적인 언사를 했고 그 후 수차례 거절의사를 표현했음에도 지위를 이용해 강제로 참석하게 만든 것에 문제제기를 한거임. B직원은 하이브에서 내린 처분에도 불복종하고 A임원을 감싸 편파적인 판정을 하고 2차가해를 한 것, 허락없이 카톡내용을 유출해 명예를 실추시킨 것, 그리고 이후 올린 해명문에서 일을 못한다며 업무성과를 비하하고(실제로는 업무평가에서 한달 같이 일한 A를 제외한 다른 임원들은 모두 B에게 추천/적극추천을 줬다고 함) 연봉을 허락없이 공개하는 무례한 행동을 한 것에 사괴를 요청하는거임. 이게 왜 직원B가 욕먹을 일인지 모르겠네. 그리고 이 모든게 하이브 언플이고 민희진 죽이기라서 그냥 묻혀야된다 관심꺼라 이러는 사람들은 생각이 있는거임? 여직원이 직장 내 괴롭힘이랑 성희롱으로 퇴사했는데 그 관련자가 민희진이란 이유만으로 조명받으면 안된다? 진짜 여성인권이 중요하긴 한거임?+왜 가해자도 아닌 민희진한테 분풀이냐 이러는데 객관적이고 중립적이어야 하는 입장에서 한 사람의 편만 과도하게 들어준 민희진의 잘못도 큼. 그리고 가해자는 사회생활을 하면서 별별 이상한 놈들 많이 만나니까 세상에별미친놈이다있구나 싶겠지만 살다살다 대표가 나서서 가해자편 들고 도와주는 경우는 처음이라 더 열받는거임. 거기다가 가해자는 잘못 인정하고 사과했지만 민희진은 인정도 사과도 안했고 본인은 이런일을 당했는데 사람들은 민희진을 여성인권으로뚜벅뚜벅걸어가시는분이라고 하니 안열받겠냐