그냥 내가 옛날 사람이라 그런듯,,,, 사진으로 다 판단할 순 없지만 막 브이하고 찍은 사진은 모두들 다들 거르지 않아? 그런것처럼 이력서는 첫인상이라고 생각하는데 당연히 우리도 필요한 인재를 구하는거니그 경력에 맞는 경력을 젤 먼저 보지 그런데 맞춤법이 다 틀렸다면?? 자기소개서가 필수랬는데 안넣었다면?? 포트폴리오 무조건 첨부라고 했는데 안넣었다면??성의 없다고 느껴지지 않아? 
예를 들어 우리가 디자인쪽인데 저는 생산직에서도 일을 잘했습니다! 뽑아주십쇼!하는아 다른 데 넣을 이력서 복사 붙여넣기 했구나 라는게 대놓고 보인다면??
이것처럼 사진칸이 있으면 넣는것도 나는 기본적인 거라고 생각함; 
얼굴을 보겠다가 주가 아니고, 그냥 기본 양식에 맞추라는거지 나도 솔직히 구직자 입장에선 사진 왜 넣지 하지만 회사 양식이 있는 양식이면 넣는게 맞다고 생각해.
요새 추세가 사진을 안 넣는거든, 넣는 양식인 곳에 지원하는 거잖아그럼 질문지의 대답은 해야지.
너네는 심리상담 병원가서 테스트 할때도아 이건 답변 안해도 될 것 같네 하고 비워둠?
양식이 있으면 하는게 예의지. 세대가 다를 순 있지만뭐 안 뽑으면 그만이긴한데 이해가 안되어서 물어봤어...
거의 실업급여구나...음..
그리고 웃긴건대기업 자꾸 운운하는데 언제부터 이 판에 대기업 인재들이 판을 하게됐어?ㅋㅋㅋ진짜 돈 많고 좋은 직장 다니는 애들은 여기에 잘 들어오지도 않아.가끔 있을 수도 있지 근데 유난히 판에는 연봉이 높고,  대기업을 잘아는 애들이 많더라?(많더라가 중요함 ^^ 없을 순 없지 근데 유난~~~히 많아!)요새는 자기가 뭐 개나소나 대기업이래. 올리브영도 대기업이라고 하고,이마트여도 대기업이라고 하더라... 흠,,

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이력서 넣을 때 사진 없이 내는 사람은 왜 그러는거야???지원서 20개중 8개정도는 없는것 같아..20대만 그런것도 아니고 연령층은 다양함..
우리 회사는 사진 없는 건 걍 거르거든?이력서 보지도 않고 걍 삭제 시킴기본이 안 되어 있다고 생각하거든.
내가 넣을 때도 사진 없이 내는 건 뭔가 예의?까진 아니어도 기본이잖아..양식이 있는데..
???그냥 뽑힐 생각이 없이 걍 넣는건가??뇌가 없는건지...