최대한 가독성 있게 서술하겠습니다
저는 28살 성별은 여자입니다 회사는 중견 기업(회사명은 밝히지 않겠습니다) 입사한지는 1년이 좀 넘었습니다

가감없이 객관적으로 상황 설명 하겠습니다

저희 팀은 총 12명으로 팀장(나이는 저와 20살 이상 차이나고 남자입니다) , 계장, 대리를 제외한 9명은 모두 사원입니다 (다른 팀원들에 상세한 정보 또한 밝히지 않겠습니다) 

저는 팀에서 막내라인에 속하기 때문에 주간 회의, 월관 회의 등 모든 회의에서 회의실에 커피 구비, PPT 점검, 청소 등 일을 도맡아 했습니다.
또한 제 업무를 제외하고도 선임 분들의 잔여 작업, 거래처 연락 등 업무 지시가 내려오면 군말없이 잘 해냈습니다

그러던 중 문제의 상황이 터졌습니다

팀 막내가 도저히 일 못하겠다, 내가 왜 이런 취급을 받아야 하냐 하면서 저에게 상담을 요청해왔습니다

이야기를 들어보니 저와 동일하게 묵묵하게 일을 잘 해냈지만 제가 모르는 사적으로 부르기 (술먹고 있는데 와서 운전해라, 주말에 아들을 잠깐 봐달라 등 선을 넘은 부탁) 을 지속적으로 해왔음을 알게 되었습니다

이 이야기를 듣고도 저는 가만히 있었을 수가 없었습니다 물론 제가 큰 영향력이 없고, 막내 라인이지만 후임이 도저히 말 못하겠다고 하는데 저는 그것을 외면할 수 없었습니다

업무시간에 팀장님께 드릴 말씀이 있다고 연락을 남기고 회의실로 가서 이렇게 말씀 드렸습니다

" 팀장님, OO 직원이 업무의 고충이 있는 것 같습니다 주말에도 바쁘고 개인 시간을 도저히 가지지 못한다고 합니다 혹시 업무의 강도를 분업하거나 새로운 직원을 채용하거나 하는 방안이 있을까요 ? "

최대한 돌려서 말씀 드렸습니다. 이것 또한 막내의 입장을 곤란하게 만드는거 아니냐 하는 분들이 있겠지만 후임이 이미 어떻게 말하든 상관없다, 서로 이야기가 된 상태였습니다

제 이야기를 들은 팀장님이 저에게 화를 내시며 아래와 같이 말했습니다
" OO이가 그렇게 하기 싫다고 하더냐, 내가 뭘 그렇게 많이 시켰냐, 너도 하기 싫으냐 그럴거면 손 잡고 나가라 회사는 업무 프로세스가 있고 개인의 욕심대로 일을 줄이고 늘리는 곳이 아니다 사회 생활 경험이 없으니 그리 느끼는거다 더 공부하고 더 노력해라 "

이 말을 들고 너무 화가나서 못 참고 소리를 질렀습니다 
" 팀장님 사회 생활이 부족한 것을 떠나서 공과 사는 뚜렷해야 한다고 늘 말씀해주시지 않으셨니까? 왜 그 경계를 허무는 것에 앞장서서 일조하고 계시나요? 제가 아무것도 모른다고 생각하시지 마세요 "
팀장님은 저에게 시말서를 제출하라고 합니다. 하극상이고 주제도 모르는 초년생의 치기라고 소문을 내고 있습니다

쓰면서도 감정이 올라와서 가독성이 떨어진 것 같아요.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 

제가 잘못한걸까요 다른 좋은 방법이 있었을까요..? 꼭 의견 부탁드립니다 

#직장 #다툼 #고민