남에 회사 성과급에 왜 배아파 하는지 모르겠음.. 물론 부럽기는 하다만 저렇게 비관적일것까지 있을까
베플ㅇㅇ|2026.05.14 23:23
아니 이해는 한다 기초생활수급자들이 이번 기름값지원금 4인가족 240만원 받는 거 보면서 나도 이럴 바에 기초생활수급자 하는 게 이득이네 생각 들더군
베플남자ㅋㅋ|2026.05.15 12:37
그럼 하이닉스나 삼전를 갔어야지. 매주 복권 1등 당첨되는 사람이 나오는데 그거 보고는 자괴감 안느끼디?
베플oo|2026.05.15 13:33
ℹ️ 결론부터 말씀드리면, 일반 직원이 5억~6억 원의 성과급을 매년 받는 것은 사실이 아닙니다. 이는 극소수 엔지니어에게 지급되는 특별 포상금이거나, 여러 해의 성과급·퇴직금을 합산한 왜곡된 정보일 가능성이 높습니다. 또한 SK하이닉스는 기술직(생산직)과 사무직을 차별하지 않고, 동일한 기준의 전사 성과급 제도를 운영하고 있습니다. 사실 여부를 알기 쉽게 정리해 드립니다. 1. 5억~6억 성과급의 진실: 매년 나오나요? (❌ 아니오)매년 지급 불가: 반도체 업황은 사이클(주기)이 매우 심합니다. 적자가 난 해에는 성과급이 아예 안 나오거나 최소치만 지급되며, 5억~6억 원이라는 금액은 일반 직원의 연간 성과급으로 불가능합니다.소수의 특별 포상금 가능성: SK하이닉스에는 전사적인 성과급 외에, 세계 최초 기술 개발 등 초특급 공로를 세운 임직원에게 주는 'SK하이닉스 발전을 이끈 명장' 혹은 'SUPEX추구상' 같은 특별 포상 제도가 있습니다. 이때 수억 원의 포상금이 지급되나, 이는 전 직원이 아닌 극소수의 핵심 엔지니어에게만 해당합니다.임원진 성과급과의 혼동: 수억 원대 성과급은 보통 일반 직원이 아닌 임원(상무, 전무 등) 수준에서 실적 연동형으로 받는 금액입니다. 2. 기술직만 주고 사무직은 안 주나요? (❌ 아니오)동일한 성과급 기준 적용: SK하이닉스는 사무직(설계, 영업, 마케팅, 인사 등)과 기술직(현장 엔지니어, 생산직) 모두에게 동일한 성과급 산정 기준(PI 및 PS)을 적용합니다.차별 없는 지급: 회사가 영업이익 목표를 달성하면 대졸 사무직이든, 고졸·전문대졸 생산직이든 자신이 속한 조직의 평가와 본인 연봉을 기준으로 동등한 비율의 성과급을 받습니다. 기술직만 우대하여 수억 원을 더 주는 제도는 없습니다. 3. 고졸 신입이 수억 원을 받는다? (❌ 사실이 아닙니다)직장인 커뮤니티(블라인드 등)에서 퍼진 "고졸 신입이 성과급으로 수억을 받아 자괴감이 든다"는 글은 과장되었거나 와전된 루머입니다.실제 고졸 신입 성과급 수준: SK하이닉스가 사상 최대 실적을 기록해 기본급의 1,000%(연봉의 50%) 등 역대급 성과급(PS)을 지급하더라도, 고졸 신입사원의 기본급을 기준으로 계산되기 때문에 실제 받는 성과급은 천만 원 단위(약 2,000만~3,000만 원 내외)입니다. 대기업 평균과의 비교: 물론 이 금액도 일반 중소·중견기업 신입사원 연봉에 맞먹는 큰 액수라 상대적 박탈감을 줄 순 있지만, 일부 소문처럼 '신입이 수억 원을 만진다'는 것은 명백한 거짓입니다. 라고 제미나이가 말합니다~~