자자

조사해 볼까요.

대졸 초임 삭감한 돈 어디로 갔죠?

잡셰어링 잘 하고 있는 거 맞나요?

공기업부터 잡셰어링 시작했죠.

신입 초봉을 2300선으로 유지 했어요.

뒤를 이어 사기업들도 신입 초봉 삭감했죠.

그럼 이 돈들 다 얼마죠.

다 합친다면 몇 억 대는 되겠죠.?

그런데 지금 이 돈 어디있나요?

왜 공기업 신입 추가 모집 안 해요?

잡셰어링이라면 임금을 깎고, 그만큼 사람을 더 뽑아야죠.

하지만 지금은 임금만 깎고,

신입을 추가로 안 뽑고 있죠.

신입 줄 돈으로 뭐 하고 있는 거죠.

왜 바로 신입 추가 발표 안해요.

그 돈 누구 입으로 들어가고 있나요. 

사실 말이 좋아 잡셰어링이지

그냥 돈 줄이려고 한 것이죠.

국민도 다 알고 있으니

그냥 속 시원히 말해 주세요.

그리고 사기업들은 잡셰어링 잘 하고 있나요?

왜 인턴 만 뽑아요;;

인턴 3배 뽑으면 뭐 합니까

6개월/1년 후에 짤리는데.

근본적인 해결책이 될 수 없어요.

신입사원 연봉 줄여 인턴 뽑아 월급 주고

1년 후에는 그 돈 회사가 가지시겠다??

대 국민 사기극인가요?