저랑 같은 시기에 들어온 대학 동기들 중에

남자애들은 군대 다녀오느라 아직 대학생이고

여자애들은 이미 졸업을 한 사람이 태반입니다

졸업을 하면 당연히 취업을 한다는 생각이 일반적이었는데

여자동기들 중에 취업을 한 사람이 생각보다 드물더군요

몇몇은 어학연수나 대학원에 가고 몇몇은 공무원 시험을 준비하고 있던데요

아무리 요즘 경기가 안좋아서 취업이 어렵다지만

스펙도 괜찮아 보이는 친구들이 취업을 못한다는게 이상해서 물어봤더니

경기가 안좋아지면서 여자들 일자리가 더 많이 줄어서

남자보다 취업하기가 더 힘들다고 하고

같은 시기에 입사를 해도 남자가 여자보다 연봉이 쎄다고 하더라구요...

그래서 공부를 더 하자니 나이가 많으면 여자는 취업하기가 더 힘들어지고

취업이 안되니 공부밖에 할게 없다고 다들 그러더라구요..

전 솔직히 아직 취업을 준비한 경험도 없고 남자라서 잘 몰랐던게 사실입니다

근데 같은 시기에 입사를 했는데도 남자의 연봉이 더 쎄다는건

남자가 봤을때도 남녀차별인 것 같다는 생각이 들더라구요

그래서 취업때 남녀차별이 어떤식으로 생기고 있는지 알아보니

남녀 차별을 하게 되는 기업의 입장에서도 나름 납득이 갈만한 이유가 있더군요

면접때 물어봤음에도 불구하고 결혼이나 부모님의 반대 때문에

지방 근무나 현장 근무를 못한다고 하는 사람이 종종 있다더군요

입사 몇년후에 반드시 지방근무를 가야하는 상황에서 갑자기 결혼을 해야 한다거나

부모님께서 반대 하셔서 그만둬야 한다고 한 전례가 있기때문에

면접관들이 면접시에 여성 지원자를 색안경 끼고 볼수 밖에 없다고 하더라구요

양쪽 다 맞는 말이고 어쩔수 없는 입장인건 알지만

분명히 둘 사이에 조율점은 있다고 봅니다

그리고 세계 많은 선진국들을 봐도 여자 ceo 나  정제계에 유명 인사들이 많습니다

고용이나 승진 어떤 방면에서도 남녀차별이 없어졌을때

우리나라도 선진국 반열에 한걸음 더 다가갈 수 있을거라고 생각합니다 ..

하루 빨리 그 날이 오기를 ......^^