대기업 취업에 있어 중요한 인적성검사 특급정보!!!

 대기업들은 인적성검사를 왜 실시할까? 인적성검사는 기업들이 서류와 면접만으로는 파악하기 힘든 구직자의 인성을 알아보기 위해 서류전형 다음으로 실시하는 시험이다. 각 기업별로 성향이 약간씩은 다른 인적성검사를 대비하려면 각 기업이 어떤 성향의 인적성검사를 실시하는지 미리미리 파악해둘 필요가 있다. 대기업 취업에 중요한 인적성성 검사를 주요 그룹사별로 어떤 특징을 가지고 있는지 알아두자.

● 삼성 " SSAT"

삼성의 SSAT (Samsung Aptitude Test)는 구직자들 사이에서 가장 널리 알려진 인적성검사로 기초능력검사와 직무능력검사로 구성되어 있다. 기초능력검사는 언어력, 수리력, 추리력 등을 주로 평가하게 된다! 조직생활에 필수적인 능력을 측정하는 직무능력검사에서는 상식과 상황력 판단 등의 문제들이 집중 출제되며 SSAT는 해마다 문제가 조금씩 변형되고 있으나 유형은 비슷하다. 삼성그룹 채용사이트를 방문해서 SSAT를 클릭하면 실제 문제 유형을 사전에 파악할 수 있다.

● LG전자 &LG CNS "RPST"

LG전자와 LG CNS는 RPST (Right People Selection Test)라는 적성검사 방식을 실시하고 있는데요! 이를 통해 승부근성, 실행력, 전문역량, 대인관계 등 4개 영역 14개 세부역량으로 지원자의 자질을 평가한다고 한다. RPST는 서류전형의 일부분으로 1차 서류 검토 결과와 RPST 결과를 종합해 최종 서류전형 합격여부를 판단한다.