이거는 나만의 비밀인데 쩝...오랜 고생끝에 알아낸 사실

1. 채용공고 자주내는 회사를 조심하라( 자주나가거나 문제가있는 회사임)

2. 콜센터에서도 완전 연봉제와 그리고 조금의 연봉+인센티브제로 나뉘었다. 이왕이면

    가려면 구지 콜가려면 순수 완벽한 연봉제로 가라 인센티브제없는 곳으로

    인센티브가 있는 회사는 기본급은 당연히 작다 명심하라 이직률 순위기 콜센터가 가장    많습니다.

3. 복리후생을 보면 주5일제라고하면서 5일 확실하게 안지키고 토, 일까지 나와야 되는

    회사들 그럴꺼면 주5일제 옆에다가 토,일 바쁘면 가끔나옴 그리고 수당별도줌 이렇게

   써 놓던가 주5일제라고하면서 면접가면 토요일도 나와야 하는데 괜찮으시겠어요 이 지

   랄 왜 떠는데 돈을줘 뭘줘

4. 조카조건은 처 따지면서 연봉 적게 주는 회사들 보통 중소기업의연봉은 1400-1600으로잡혀 있습니다.  중소기업에서 1900이나1800연봉주면 정말 좋은기업이고 만약에 1400-1600사이를 준다면 보통이라고 생각하고 1400이하로 주는 회사들 진짜 이런 회사 가지마세요 이런회사들 100% 이직률 심한 회사들임 연봉 1800도 물가가 오르니까 작을 판국에

 연봉을 주는거에 따라 회사 수준이라고 생각하시면되고 그애 또따라서 이 회사가 잘되냐 안되냐를 따질수가 있습니다. 연봉많이 주면 회사 잘돌아가는 것이고 많이 안주면 회사가 잘안돌아 간다는 거지요

5. 중소기업에서 근로계약서 쓰는 회사들 거의없습니다. 그나마 좋은 중소기업들이 근로계약서를 쓰고 하는데요 근로계약서 쓰는 회사는 좋은 곳들 건물만 봐도 확연히 알수가 있습니다.

저도중소기업을 원하고 있지만 저는 이상한 회사는 가기가싫습니다. 정말 잘 알아보고서

가는것이 가장 중요하고 면접때 알고 싶은거 즉 연봉, 근무시간 주 몇일제냐 안지키는 회사들도 많아서 꼭 물어봐야함 수습기간에는 연봉에 약 몇%를 지급하는가 법정시간근무외에 야근하면 몇시까지 근무를 하는가 물어봐야함 내가말한 이 파란색글은 꼭 물어봐야 할 사항임