전부는 아니지만 거의 대부분의 중소기업 사장들의 욕심이 오래일할 사람을 찾으면서

평생직장은 아니다라고 하는거 웃기죠 지금 제가 있는 회사 사장도 글케 말합디다

오늘 출근해서 저보고 주말에 뭐했냐고 물어보길래 자격증 공부했다 하니

당신은 맨날 자격증만 따서 모할려고 하냐? 글서 제가 답했죠 외국계은행에 취업하기

위해서 필수자격증이라고 암말 못하더군요

어차피 회사나 직원이나 서로 필요충분조건에 의해서 있는것 아닐까 하는것이 저의

판단입니다 회사나 직원이 서로간에 이해관계가 맞아떨어지지 않으면

회사에서 나가라? 아님 직원이 사표를 쓰던가? 둘중하나 뭔일이 일어나겠죠

직원의 입장에서 보면 늘 다른회사로 옮길 준비를 해야죠 회사가 삼성전자나 LG그룹

계열사같은 자본금 빠방한 회사 아닌다음에야 언제 어떻게 알고 맘놓고 다닙니까?

더 좋은 여건에 더 높은 연봉제시하는 회사 있으면 이력서 넣고 면접봐서 합격하면

옮기는건 당연한거 아닙니까? 회사의 비젼? 웃기는 소리 하지마세요 그 비젼이 완성되는날 회사 사장이 어떻게 변할런지 하느님께서만 알고 계십니다  한국속담에 토사구팽이란

속담이 있죠 필요할때 쓰다가 필요없어짐 없애버리는걸 뜻하는데요

한국의 기업은 특히 그렇습니다 특히나 중소기업이 더 심합니다

우리 회사 잘되면 뭐해준다? 이런말에 넘어가지 마세요 잘되면 뭐를 해준다? 이거

문서화시키자 계약서처럼 법인인감도장 찍고 직원인감도장찍어서 변호사삼실에

공증받자 해보세요 해주는가?

죄다 말뿐인겁니다 믿지마세요 속고 나중에 후회마시고요

되도록이면 대기업가세요 가셔서 대접받고 다니세요 인간답게 대접받고요

중소기업 오너들 대부분이 직원알기를 지나가는 강아지보다 더 못하게 여기는 경우가

많고요 더군다나 신입이면 언제짤릴지도 모르는 겁니다

대기업 가셔서 체계적인 업무교육받으시고요 사람처럼 사시길 바랍니다

대기업 대리급 월급이 중소기업 이사급 월급입니다

대기업은 보는눈이 많기에 어느정도 회사에 기여하면 챙겨주는 시늉이라도 합니다

중소기업은 사장이 입딱으면 그만입니다 참고하소소