대한항공 : 대한항공면접대비 대한항공 인재상파악 이런사람 뽑는다.
'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.
대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써
인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.
이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.
○ 대한항공 인사원칙
자율과 책임존중 > 창의성과 도전정신을 중시> 열린인사 > 역량과 성과 중시
○ 대한항공 인재상 : KALMANSHIP
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대한항공 인재상 파악 : 진취적 성향의 소유자
항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해 내고자 하는
진취적인 성향의 소유자를 필요로 합니다.
지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람입니다.
주어진 일에 대해 항상 무언가 개선하고자 하는 의지를 갖고 사람들의 머리 속에 고정관념의 틀을 깨며
항상 변화하고 발전을 꾀하는 진취적인 사람들과 대한항공은 미래를 준비하고자 합니다.
대한항공 인재상 파악 : 서비스 정신과 올바른 예정을 지닌 사람
단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람입니다.
항공사란 그 자체가 서비스의 결정체로 단정한 용모와 깔끔한 매너 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 모습은
모든 항공사들이 자기 직원에게 공통으로 바라는 이상적인 이미지입니다.
항공사에 있어 주인정신과 프로정신은 바로 서비스 정신으로 나타납니다.
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대한항공 인재상파악 : 국제적인 감각의 소유자
자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘
국제적인 감각의 소유자를 원합니다.
글로벌 항공사에서 일하고자 하는 사람에 있어 유창한 외국어 구사능력은 기본입니다.
오늘날과 같은 국제화 시대를 이끌어 갈 사람은 어학실력, 열린 마음 및 넓고 깊은 문화적 지식과 이해를 지닌
세계 시민이 되어야 합니다.
그러나 단순히 외국어를 잘 하는 사람보다 우리의 고유한 문화의식을 바탕으로 외국의 문화와 습관,
에티켓 등을 충분히 이해하여 깨끗한 매너로 상대방을 존중하는 가운데 품위 있고
자신 있는 대화를 나눌 수 있는 능력, 이것이 대한항공이 원하는 것입니다.
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대한항공 인재상파악 : 성실한 조직인
작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인을 원합니다.
거대한 조직의 구석구석에서 나사못과 윤활유 역할을 담당하는 성실한 일꾼이야말로 대한항공의 자산입니다. 아무리 능력이 탁월해도 매사에 최선을 다하는 성실성이 없다면 어느 곳에서도 환영 받을 수 없습니다.
대한항공은 일의 성과 못지않게 그 과정도 중시합니다.
화려한 스타플레이어 못지 않게 보조플레이어의 성실한 역할을 높게 평가합니다.
