4대보험료 제하고 받는 금액이 117만원정도 됩니다.

상여금같은 보너스 일절없고 돈이라고는 저 월급외에는 아무 것도 없습니다.

좋은점이라고는 6시칼퇴근과 토요일근무 없다는 것뿐

제 앞전에 그만둔 분 말에 의하면 제가 오기까지 두달 걸렸다고 합니다.

(사람 구해지든말든) 한달만 있어도 되는거 사람이 안구해지니까 한달 더 있는 배려를 배풀었지만 사장님은 그게 당연한 줄 알더라구요.

일년 넘게 사장님 겪어보니까 저는 그렇게까지는 하고 싶지는 않아서 한달안에 사람 못 구해도 나가버릴 생각을 가지고 있습니다.

월급을 올리지않는이상 이렇게 월급 적은데 다니려고 하는 분들 없겠죠?

현재 저만큼(117만원) 저렇게 적은 월급 받아가면서 직장생활하고 계신분들 있으세요?

처지가 저하고 비슷한 분들 계세요?

한달안에 사람을 못 구할시 업무내용을 a4용지에 상세하게 적고 나와야 하는거죠?

그렇게 하려니까 조금 귀찮음이 없지않아 있네요.

사무실에 상주하는 직원은 물론이고 상사분도 아무도 없고  사무실업무 PC 다룰 줄 아는 사람은 나밖에 없으니 한달안에 어떻게든 사람 구해서 일 알려주고 나가야할텐데 저 월급가지고 사람이 구해지려는지...

만약에 130만원이상으로해서 월급 올려서 구인광고가 나간다면 사람 구해도 인수인계 제대로 안하고 나갈 생각입니다.

사실 제가 올해 이년차인데 저 월급 그대로 입니다.

사장님 눈치를 보니까 나는 월급 안올려주더라도 여직원 새로 구할 때는 월급 올려서 구할 생각을 가지고 있는 것 같더라구요. 

내가 인수인계는 어떻게하고 나갈지는 사장님 하기 달렸구요.

여러분들중에 입사한지 이년이 다 되가도록 저 수준에 월급받고 다녔는데 후임 구할 때는 월급을 훨씬 많이 올려서 구인광고 나갔던 경험들 해보신 분 계세요?

그렇치않아도 사장님 때문에 이래저래 스트레스 받고있어서 인수인계를 어떻게해야할지 고민중에 있는 상황에서 후임 구할 때는 나보다 훨씬 많은 급여를 주고 뽑는다면 저는 어떻게 하는게 좋을까요?

저는 기분이 너무 안좋아서 인수인계 정말이지 대충하고 퇴사할 것 같은데 말입니다.

여러분들이라면 어떻게 하시겠어요?