이제는 여성시대! cj 이미경 여성 리더 육성에 힘쓰다!

지속가능한 경제성장을 위해 우리사회도 적극적인 여성인력개발이 선택이 아닌 필수사항이 되었는데요.
최근 여성 기업인이 많이 배출되고 각종 임용고시에서도 여성의 비율이 크게 증가하고 있는데 알고 계시나요?

대기업이나 외국계 기업을 중심으로 여성 리더를 키우는 인사제도를 도입하는 기업들이 늘어나고 있고 재계 SK•CJ•포스코 등은 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 등 다양한 여성지원 프로그램을 속속 도입하고 있다고 하네요.

보통 직작을 다니는 30대와 40대 여성들의 특징은 나이가 의미해 주듯이, 10년 가까이 또는 그 이상 직장생활을 해왔지만, 미래가 보이지는 않고.. 커가는 아이에게 미안한 마음에 직장생활에 몰입이 되지 않거나, 바쁜 직장생활로 인간관계 및 좋은 인연을 만나는 것도 쉽지 않아요.

여성이 일하기 좋은 곳으로 이직을 할까?..

그냥 집에서 아이 키울까? ..

대학원을 갈까? 유학을 갈까? .. 

다양한 고민을 하는데 멘토링 프로그램과 여성지원 프로그램으로 이러한 문제들을 해결할 수 있을 것 같아요.

CJ그룹은 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도 17% 선을 유지하고 있다고 해요!
CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역으로 확대되면서 여성 인력의 비중과 역할이 강화되고 있다고 하는데 CJ 이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 많은 관심을 기울이고 있어요!!

CJ그룹 관계자는 "지난해 6월 처음으로 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있다"고 하는데 우리 여성들에게 어렵고 힘들었던 직장생활을 멘토링 프로그램이 해결을 해줄 것 같아서 무지 기대가 되요 ^^

저는 평소에 CJ 이미경 부회장의 파워 행보를 지켜봤는데 영화와 음악, 미디어, 게임을 아우르는 '콘텐츠 공룡'이 한국에서 탄생시킨 그녀의 끝은 도무지 알 수 가 없을 정도에요.

CJ 이미경 부회장은 2006년 미국 맨해튼센터에서 열린 세계여성상 시상식에서 수상을 하기도 했을 정도로 정말 이 시대의 여성 리더라고 생각되네요.

이런 재계의 다양한 여성지원 프로그램이 우리 여성들한테 좋은 영향을 많이 주고 있어요.
또 우리나라는 여성 대통령과 여성 장관 등 최근 들어 여성의 참여가 많아지면서 여러가지 부문에서 선도적 역할을 하고 있는데 앞으로 우리 여성들의 위상이 더욱 더 커졌으면 하는 바램이네요~