사람을 이끌고 당기는 힘이 어떠한 무력행사에 의해 생기는 게 아니듯 옳고 바른 생각은

모든이들의 지지를 받죠.

일례로 여성친화적인 그룹 CJ에서 이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 많은 관심을 갖고 있다고 하는데요.

지난해 6월 처음으로 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있다"고 하는데 우리 여성들에게 어렵고 힘들었던 직장생활을 멘토링 프로그램이 해결을 해줄 것 같아서 무지 기대가 되요 ^^

관계자에 따르면 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도 17% 선을 유지하고 있다고 하는데요.

최근엔 지속가능한 경제성장을 위해 우리사회도 적극적인 여성인력개발이 선택이 아닌 필수사항이 되면서  요즘엔 대기업이나 외국계 기업을 중심으로 여성 리더를 키우는 인사제도를 도입하는가 하면  SK를 비롯한 CJ와 포스코에선 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 으로 결속력을 다지고 있다고 합니다.

앞으로도  이러한 노력이 꾸준히 형성되면 많은 여성이 일터에서 자기계발을 향상하는데 도움될 거라 생각됩니다.