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직원이 그만두면서 데이터를 지웠어요

노동자 |2015.04.06 09:58
조회 35,829 |추천 45

직원이 인수인계없이 무단결근중이네요.

회사에서는 사직을 권고한적이 없음에도 직원은 노동청에 찾아가 권고사직이라며 하네요

회사에서는 무단결근으로 복귀 조치를 권고했지만 직원은 오히려 회사를 소송한다고 하네요.

이 직원. 자기혼자 그만두면되지 부하상사까지 데리고 무단결근을 하네요.

심지어 데이터도 지우고 가버렸네요.. 진행중인 일인데, 다 새로 작업을 해야 합니다.

물론 제가... 흑흑

노동청은 노동자의 편에서만 서는가요,

이 직원때문에 저희 직원들이 더 힘들어졌네요...

없는 말 다 지어내서 노동청에 말했나봐요.

평소 직장 상사에 반말은 물론 위아래 없는건 기본이며, 외출시에도 보고 없이 3~4시간 당당하게

갔다오고,, 직원들 편나누기 등등 이상한끼가 다분했었는데....

노동청은 이런 노동자 편인가요?

회사 분위기만 엉망이되었네요.

추천수45
반대수8
베플알기는하니|2015.04.06 11:45
데이터지운건 소송감인데요. 노동부에도 직원 무단결근하고 회사 중요데이터도 삭제하여서 영업방해했다고 고소진행한다고 하세요. 근로감독관이라도 민형사문제는 못건드려요. 근데 상사,부하까지 데리고 잠수할정도면 님이 여기에 글못쓰는 큰 문제가 있는듯싶네요 -----추가--- 회사 내부에 문제가 없이 엄연히 회사의 자산인 데이터를 지웠다면 변호사와 상담하셔서 어떻게 고소해야할건지 알아보세요. 님네가 선빵을 날려야할 상황이고 노동부에 고소하겠다는데 어떤 업무를 했기에 부당하다고 고소까지 하는지 알아보셔야합니다.
베플ㅇㅇ|2015.04.06 14:11
노동부도 귀찮은거 싫어해요 보통 중제 역할을 하지 너가 잘못했으니 이렇게 해라 이런 처벌 을 주는곳은 아닌거 같아요...정말 직원 잘못이 맞다면 직원이 신고해도 역으로 고소 가능한걸로 알고 있습니다 회사입장에서 귀찮으니까 잘 안하는거 뿐이지요 노동부에서 연락오면 제대로 상담 받으시면 되지 않을까 싶어요

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