안녕하세요;-)

여러분들의 조언들 듣고자 이곳어 처음으로 글을써보게 되었습니다..!

맞춤법,오타는 너그럽게 이해해주시며 읽어주세요ㅠㅠ

우선 저는 하나투어 대리점에서 일하고있는 20대초반 여자입니다.

제가 일하는 대리점은 50대초반 여자사장님과 직원은 저뿐인 작은 여행사입니다.

2016년5월2일부터 근무를 시작했는데요, 월~금 9시~6시 근무조건

초반에는 수습기간이 2~3개월쯤 될꺼라고 하셨지만,

일한지 한달정도 지났을때 수습기간은 3개월이라고 말씀하시더라구요..

보통 3개월이 수습기간이긴 하니 그냥 받아들였어요.

그런데 입사 전 부터 정확하게 월급이 얼만지 말씀을 안해주시더라구요;

연봉계산 후 기본급여에 70%라고 말씀하셨고, 연봉이 얼만지 얘기 안해주시다가

첫 월급날(매월15일)에 다른 하나투어 대리점기준 보통 전문대 기준 연봉 1300~1500이라고 하시면서(저는 4년대를 다니다가 집안사정상 중퇴했습니다 결국 고졸인셈이죠..)

1400이라고 잡아도 식대150을 공제하는 계산하는 것 이라고 하시더라구요

(식대 얘기가 나와서 쓰는데, 밥도 시켜먹는게 아니라 사장님께서 직접 차려주시는 밥을 먹는것이 90%입니다. 집에서 밥과 반찬을 해오실때도 있고, 여행사가 1층에 있고 같은건물 2층에 카페도 같이 운영하시는데 여기서 즉석떡볶이를 해주시곤합니다. 밥은 대부분 사장님과 같이 먹어요, 일주일에 2~3번 떡볶이 먹을때도 있었어요 ㅠㅠ 떡볶이 좋아하는데 자주먹으니까 질리더라구요..;; 저는 개인적으로 시켜먹는게 훨씬 낫다고 생각하고 있습니다....)

그래서 1400-150=1250인데 여기에 70%면...

너무 적지 않겠냐고 80주신다고 하시더라구요, 제가 사회생활을 안해봐서 인지ㅠㅠ 여행사쪽 급여를 몰라서인건지 모르겠습니다.

저는 솔직히 수습이라고 해도 100은 될줄알았습니다.ㅠㅠ

그런데 정말 이 계산법이 맞나요?? 아니라면 연봉 1400기준으로 올바른 급여계산법좀 알려주세요.

아 그리고 제일 이해가 안가는건 아직까지 계약서를 안썼다는것입니다.

제가 직장생활은 안해봤어도 아르바이트는 정말 많이 했었는데, 항상 근로 계약서를 꼭 썼었거든요..

이번달까지 일하면 수습기간 3개월이 다 차서, 사장님께 계약서를 이야기를 꺼내려고 하는데

말씀드리기 전에 필요한 서류를 알고싶어서요. 계약서를 쓸때 필요한 서류는 어떤게 있나요??

그리고 원래 식대를 제공하면 연봉에서 식대를 빼고 계산하는게 맞나요??

계약서를 쓰면서 식대를 공제받지 않고 따로 식비를 받을수 있을까요?

두서없이 쓴 글이지만 읽어주셔서 감사합니다 ㅠㅠ 꼭 조언부탁드려요