제가 다니는 회사는 20명 규모의 소기업입니다.관련업종에서는 30년이나된 건실한 기업이지만 단점이 있어서 여쭤보고자 한글적어봅니다.
1. 저희회사는 사장이 3명(1)사장: 창업 및 현재까지 오너로 계신분입니다.(2)사장딸: 다른회사에 다녀본 경험은없고 30대후반에 상무(3)사장아들: 다른회사에서 3년정도 다니다가 못하겠다고 해서 뛰쳐나와 입사했다고 들었음.              입사5년차. 올해초 입사 16년차의 영업팀장을 끌어내리고 영업팀장이됨.
2. 프라이버시가 없는 책상저희 회사는 오너일가가 다른 직원들의 모니터를 볼수있도록 등뒤에 계심. 회사에서는 오전10분 오후 10분의 휴식시간이 있지만. 생산팀원이나 쉬지, 관리직들은 그냥 계속일함... 제 책장앞에는 창문이 있는데 창문으로 사장아들이 다른사람 모니터 보는게 보임...
3. 점심시간 40분점심시간이 왜 40분이냐고 하면 오전,오후 10분씩 쉬기때문에 점심시간이 40분이라고함....그런데 점심시간또한 자유롭지못함... 밥먹고 쉴려구하면 종종 사장님이 사무실에서 모니터링.. 모니터링 아니라는데 사무실에서 외주발주관련 서류 뒤적이며, 여긴 어떻고 저긴 어떻고하심..
4. 연차휴가 -1일(?)저희회사는 평일(월~금)에 있는 빨간날은 전부 유급대체휴가를사용함.입사 4년차(꽉채움)인 본인도 올해 연차휴가 -1일. 입사 10년쯤되신분들이 거의 1일 혹은 2일.
5. 진급20인 이하 소기업이라고 하지만 30년이나된 회사에 진급에 대한 규정이 없음.매년 12월~2월 오너일가에서 불만거리가 나오면 해당직원은 진급이 안됨.진급과 더불어 연봉계약또한 비슷한 시기에 문제가 발생하면 연봉인상이 대폭 삭감됨
6. 상여금재작년 매출인상14%, 2017년 매출인상11% 달성했지만 상여금0%의 신화이룩.결국 올해 10명있는 관리직중 4명이 퇴사함.
이밖에도 여러가지가 있지만... 그냥 깝깝한 마음에 두서없이 막 적어봤네요...가족같은 회사 = 가족끼리만 먹는회사 인가요?