이번주 첫 출근을 했어요

경력이 있어서 대리급으로 들어갔구 처음에 수습을 원하면 수습기간을 주겠다 하길래

잘 할 자신있으니까 수습 필요없을거 같다고 얘기했어요.

수습 좋아하는 사람이 어딨겠어요...페이도 낮춰서 주고, 게다가 전 경력직이라

수습기간이 딱히 필요하다고 생각은 안했어요.

아무튼 조건도 좋고 이번주에 첫 출근을 했습니다.

첫출근날 부르시더니 2주정도는 시용기간을 갖자고 하더라구요.

서로 맞는지 한번 보자고 하더라구요..

그리고 사실 2주뒤에 같은 대리급의 직원이 결혼휴가 끝나고 돌아오는데,

그 직원 마음에 들어야 한다 얘길 하는거에요...

순간 벙찌긴 했어요...그 직원이 별로다 하면 짤리는건가? 싶었어요..

2주동안 대리급 자리를 메꿀 사람이 잠깐 필요했던건 아닌가 싶기도 했구요.

마침 지정자리도 그 직원 자리더라구요...그 직원이 오면 저는 어떤 자리에 앉게

될지도 모르겠어요 자리가 다 차있는데;

암튼 알겠다 하고..근로계약서는 어제 쓰냐 했더니 금요일날 뭐 법이 바뀐다고 그때

적용해서 쓸꺼다 하더라구요..근로계약서도 빨리 안쓰니까 불안하더라구요.

어제는 갑자기 숙제를 내준다면서, 집에서 일을 하라고 시키셨습니다;

이게 근데 일이 아니고 제 실력을 보려고 그냥 혼자 기획해서 만들어보라고 하신 겁니다.

사실 이번주 내내 하루에 화장실2-3번가고, 카톡 4번정도 10초이내씩 빼고는

계속 열일 했거든요...계속 언제 완성되냐고 재촉하니까 제대로 안나오더라구요..

1주일정도 걸리는걸 2일안에 끝내라 하니 힘들더라구요..

대리급인데 아무리 이쪽분야는 처음이긴 하지만..

그래서 기대를 못시킬수도 있지만 ...적응하면 잘 할 자신있거든요,..

숙제는 뭐 실력향상이니 그럴수도 있다고 생각되지만,

근로계약서 안쓰는것도, 결혼휴가끝나고 온 뒤의 직원 생각을 들어야 한다는것도

조금 찝찝하네요. 만약 이렇게 근로계약서 미작성하고 해고되면 어떻게 되는건가요?