안녕하세요 저는 24살 이구요. 올해 2월5일 부터 현재까지 5개월째 일하고 있는 피시방 야간알바생입니다.
*얘기 하기에 앞서 저는 아무것도 모르는 상황이라서 노동법에 관해서 100% 잘 아시는분이 댓글 남겨주셨으면 좋겠습니당ㅠㅠ

길어도 꼼꼼히 읽어주시면 감사하겠습니당..

저는 주5일(월~금) 밤10시 부터 아침7시 까지 하루 9시간 일을 합니다.
처음 여기 면접 볼 때 사장님께서 제게
"요즘 최저시급이 많이 올라서 사장님이 좀 힘드네~..시급7000원 인데 괜찮겠니? 다른 알바생도 전부 다 그렇게 주고있단다."
라고 말씀하시더라구요. 저는 당시 돈이 급했고 사장님 마음이 조금은 이해돼서 알겠다고 한 뒤, 일을 시작하게 되었고 사장님께서 제 이력서를 뒤집더니 제게 볼펜을 쥐어주며 '시급7000원 받기로 약속함' 이라고 적고 싸인하였습니다.
(계약서 아예 안씀, 수습기간에 대한 말은 일절 없었음, 식대 없음)

그렇게 한3개월 정도? 후에 어느날은 주말 여자 알바생이랑 마주쳐서 인사를 나누는데
주말알바(여): "저기 근데 혹시 시급 얼마 받으세요?"
저(글쓴이): "7000원이요!"
주말알바(여): "하 어이없어..제가 남자주말알바분 한테도 물어봤거든요? 7500원 받는데요. 다른 오빠도 7500원 받는데요 다 그렇게 받는거 아니녜요"
라고 말해주는데 순간 벙 쪄지더군요.
남자알바들이랑 하는일이 다른것도 아닌데..

제가 어릴때부터 한 직업에 올인해와서 이런 아르바이트 경혐도 3번째라 알바지식이 많이 부족합니다..
그래서 어떻게 해야하나 끙끙거리고 있었는데 주위에서 해주는말이
-서로 합의를 봤다고 해도 최저시급 안쳐준거라서 신고 가능하고 받지못한 시급 쳐서 다 받을 수 있다.
-합의했다는 글을 적었어도 '사장과 너' 둘이서만 했기 때문에 제3자(증인?)가 없어서 효과없다. 신고 가능하다.
등등 전부 신고 가능하다고 말을 해주던데
이게 다 사실인가요??

그리고 신고 한다고 해서 제가 신고를 하게 돼면 사장님이 알게 될텐데 제가 근무했던 날짜,시간 써놓은걸 없애고 증거없다고 하면 어떻게 하죠? 신고 가능하다면 언제 신고 하는게 좋은가요?


부디 모자란 저에게 전문가 분들의 정확한 지식과 해답을 알려주세요ㅠㅠ부탁드립니당..