정부가 '학력·지역·성별 차별 타파' 등을 내걸고 공공 기관 블라인드 채용을 도입했지만, 지방대 출신 입사자는 오히려 소폭 줄어든 것으로 나타났다. 블라인드 채용으로 필기시험·면접 등 비중이 커지면서 '취업 사교육'을 받기 좋은 수도권 학생들이 이득을 본 것 아니냐는 얘기가 나오고 있다.
◇지방대 출신·여성 줄어
정부는 지난해 7월 모든 공공 기관에 블라인드 채용 도입을 의무화했다. 채용 과정에서 학력·출신 지역·가족 관계·성별 등을 가리고 실력 위주로 뽑자는 것이다. 정부는 "똑같은 조건과 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁하면 학력·지역 차별이 줄어들 것"이라고 했다.
그러나 고용노동부가 지난해 196개 공공 기관 입사자(정규직·채용형 인턴) 현황을 분석한 결과, 블라인드 채용 도입 이후인 작년 하반기 대졸 입사자 7101명 중 비수도권 출신은 55.6%(3947명)로, 도입 이전인 같은 해 상반기(5594명 중 3226명·57.7%)보다 소폭 줄어들었다. 수도권 대학 출신은 40.6%(2272명)에서 43.1%(3062명)로 늘었다.
여성 입사자 비율 역시 줄었다. 지난해 상반기에는 전체 입사자 가운데 여성이 44.9%였으나 하반기는 42.4%였다. 공공 기관 입사자의 평균 연령 역시 28.5세에서 27.5세로 낮아졌다. '늦깎이 취업 준비생'에 대한 차별을 없애겠다는 제도 취지와 반대 결과다.
고용부는 블라인드 채용 요건에 맞지 않는 공고를 올린 공공 기관에 시정 권고를 하고, 실제 채용 현장에 불시 점검도 나가고 있다. 블라인드 채용을 안 지켜서 이런 결과가 나왔다고 보기 어렵다는 얘기다. 다만 고용부 관계자는 "상반기·하반기는 채용 직종 등이 달라 직접 비교하긴 어렵다"면서 "아직 블라인드 채용 도입 직후이기 때문으로 보이며 장기적으로는 지방대 출신 비중 등이 높아질 것"이라고 했다.
------------------------
페미니스트
여성은 취업시장에서 남성에 비해 차별받기 때문에
블라인드 채용을 실시하여 채용의 공정성을
확보해야합니다
-----
하지만결과는?
