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우리 팀장이랑 같은 짓 하고 있는 상사 있나요???

OST |2019.05.29 10:51
조회 50,213 |추천 74

 

이 짓도 벌써 3년째네...

 

우리 퇴근 언제하나 감시하려고 퇴근할 때마다 수기로 퇴근시간 적으라고 하는데

 

이 짓을 왜 하고 있는지 모르겠다...

 

가끔씩 확인하고 일찍 가는 사람 있으면 미팅때 얘기를 꺼내더라

 

요새 일이 없냐고...그러고 굳이 안해도 될 일은 만들어서 주네??? ㅅㅂ...

 

이 인간 이제 2년 남았다는데 좋게 보내주고 싶지 않다...

추천수74
반대수12
베플|2019.05.30 13:56
일지 잘 적었네요. 노동부로 가셔서 오버타임 비용 청구 하세요.
베플흐규흐규|2019.05.30 14:04
출퇴기록 잘 하세요~ 여차하면 주휴 주당에 야근 수당에 법정수당들 다 챙길수 있을듯 한데 근로계약서에 명시 되어 있지 않아도 줘야 됩니다. 단, 근로계약서에 포괄연봉 이라는 말 있으면 싸워야 되요. 저도 야근수당 받을께 거진 200넘었는데 저희지역 근로감독관은 회사를 위하는 근로감독관인지라 "포괄연봉" 적혀 있어서 야근수당은 뺀다고 연락왔어요. 웃긴건 같은 건으로 대구지역 근로감독관은 포괄연봉제가 해당되는 직종이 아닌데 뭐 개떡같은 포괄연봉이냐며 야근수당 ╋ 주휴수당 ╋ 특근수당 등등등 법정 수당 다 때려 넣었데요. 거긴 근무 연차도 길어서 퇴직금도 있었고요. 근로감독관 잘 만나야 됩니다. 근로기준법을 어떻게 해석하냐에 따라서 달라지기 때문이예요. 그나저나 야근 수당 없다고 하셨으니 차곡차곡 출퇴기록 잘 남겨 두세요. 혹시 알아요? 마늘밭에서 돈나올지
베플ㅇㅇ|2019.05.29 11:28
저거 적혀있으니깐 야근하면 야근수당받기 딱 좋겠다. 관둘때 노동부 찌르면 개꿀임

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