여성 경력단절 문제 해결을 위해서 토론하면서 곰곰히 생각해봤는데너무 어려워.
단순히 여성이 출산 및 육아휴직 등으로 부당하게 해고당하는 것을 금지하면 된다고 생각했는데.
그러니까 기업들이 여성을 아예 안 뽑는 문제가 발생했더라구. 그래서 채용에서의 여성차별을 금지하니까이번에는 면접점수나 서류전형에서 여성에게 최하점을 줘서 여자를 안 뽑고,여성 채용 의무할당제를 도입하니까 생색내기용으로 뽑은 여자들 중에서도출산,육아휴직을 사용한 기혼 여성들이 승진점수에서 밀려서 한직으로 맴돌게 되다가결국 퇴사하는 결과가 나왔어.
그렇다고 국가입장에서 휴직을 안 줄 수는 없는 거잖아.그래서 역발상으로 기혼 남성이 아이를 낳으면 의무적으로 육아휴직을 사용하게 만들면,여자들이 눈치볼 일도 없고 남성의 육아분담률도 올라갈 거라고 생각했는데,
문제는 이렇게 되면 남성의 비혼률이 올라가는 것은 물론, 출산률도 더욱 내려가서국가입장에서는 장기적으로 손해가되는 거임...


결과적으로는 이 모든 배드엔딩의 원인은, 
한국이 정규직 고용을 한번 하면 거의 은퇴시까지 책임져주는,
하지만 중간에 한번 경로에서 벗어난 경력직의 재취업이 거의 불가능한 문화이기 때문이라는 분석이 나왔어.
근데 그래서 정규직을 모두 비정규직으로 만들고 해고와 고용이 쉽게 만들 순 없잖아.
대한민국이란 나라가 수출경기를 심하게 타서, 정규직을 없애버리고 해고,복직을 쉽게만들면
기업들이 국제 경기 따라서 사람들 고용했다가 한가해지면 모두 해고하고 이렇게 하고,
또 사람들의 가치가 싸기 때문에 서스럼없이 사람들을 해고해서 갑질이 더 쉬워지는거야.
국민 전체가 다 불행해지는거지.

그러니 결국 육아휴직을 주는 것은 힘들고, 국가에서 직장인 여성의 자녀를 대신 키워주는 보육 시스템을 구축하자니 예산이 없지.
그래서 전업주부 자식의 어린이집 이용을 금지하고 오로지 직장인 자식만 받으려고 하니까,
전업주부들이 반대를 하네. 자식에게서 벗어난 시간이 필요하다는 이유로..
(실제 한국은 세계에서 전업주부의 위탁보육시설 이용률이 제일 높은 국가)



결국 사람들이 다 자기 기득권을 안 내려놓으려고 하는거지...
국민들은 정규직에서 비정규직으로 전락하기 싫고 ㅇㅇ
전업주부들은 애들 어린이집 못 보내고 직접 키워야되는게 싫고 ㅇㅇ
남자에게도 보육의무를 지우려고 하니까 결혼율과 출생률이 떨어져서 나라가 망하고..ㅇㅇ

더 먹고살기 힘들어지면 괜찮으려나?
예를 들어 남자들이 육아휴직을 쓴 다음에 회사에 복직해서
한직으로 내몰리고 잘려도
여자들이 먹여살려줄거라는 기대가 생기면??
근데 또 통계적으로 여자들은 전업주부 남성에 대한 호감도가 아주 낮아서
https://pann.nate.com/talk/315368725
현실적으로 남성이 사회적으로 실패하고 전업주부가 되는 것은 쉽지 않은 선택이거든..

사회문제라는게 정말 복잡하다 ㅜㅜ